Добрый день,
мы (ЗАО) сейчас набираем торговых представителей.
Один кандидат очень понравился... но он пока не ушёл с другой работы.
Он в отпуске, и вот хочет этот месяц попробовать поработать у нас.
Как его лучше оформить на это время?
 |
Как оформить работника на месяц работы?
Добрый день,
мы (ЗАО) сейчас набираем торговых представителей.
Один кандидат очень понравился... но он пока не ушёл с другой работы.
Он в отпуске, и вот хочет этот месяц попробовать поработать у нас.
Как его лучше оформить на это время?
По совместительству, при этом заключите срочный трудовой договор.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
спасибо
Можно договор гражданско-правового характера, с четкой суммой и сроком в договоре. На ФСС экономите.
С уважением, Эльмира!
А как это делается? Можно образец. СпасибоСообщение от Эльмира
не стоит этого делать. Заключите срочный трудовой договор на 1 месяцА как это делается?
Эльмира, зачем Вы даете вредные советы?
Почему вредные?
нормальные советы. По договору ГПХ можно оплату указать любую, а по совместительству он может работать только 0,5 нормы рабочего времени, соответственно и оплата 0,5 оклада.
Объясните мне, плиз, какие подводные камни?не стоит этого делать. Заключите срочный трудовой договор на 1 месяц
Эльмира, зачем Вы даете вредные советы?
мне вот посоветовали срочный договор... стала искать инфо, как написать
сказали договор возмедного оказания услуг... стала искать, как оформлять...
я полный чайник... вторую неделю на этой работе... а до этого кадрами не занималась
такие договоры налоргами в легкую переквалифицаирубтся в трудовые с доначислением налогов, пеней, штрафов.Объясните мне, плиз, какие подводные камни?
вот ведь гадость какая
Зачем вредные, мы иногда так делаем. Проверка была.не стоит этого делать. Заключите срочный трудовой договор на 1 месяц
Эльмира, зачем Вы даете вредные советы?
С уважением, Эльмира!
Если конечно не злоупотреблять, и не ставить на поток
С уважением, Эльмира!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
