Расчет компенсации при уволнении

[Рустамыч]

Сотрудник отработал период с 01.05.07 г. по 18.03.08 г.
Прошу подсказать включается ли заработок за период с 01-18,03,08 г. в расчет среднего зароботка при исчелении компенсации за отпуск
Данные по расчету
Месяц Заработок Учтено дней расчетного периода
Май 2007 г. 5250,00 29,4
Июнь 2007 г. 5250,00 29,4
Июль 2007 г. 5250,00 29,4
Август 2007 г. 5250,00 29,4
Сентябрь 2007 г. 5250,00 29,4
Октябрь 2007 г. 5250,00 29,4
Ноябрь 2007 г. 5250,00 29,4
Декабрь 2007 г. 5850,00 29,4
Январь 2008 г. 9600,00 29,4
Февраль 2008 г. 9600,00 29,4
Март 2008 г. 6240,00 13(отработынных дней)
Итого: 68*040,00

[Veda]

включается ли заработок за период с 01-18,03,08 г. в расчет среднего зароботка при исчелении компенсации за отпуск

Нет.

[Рустамыч]

А что тогда подрузумевает п. 10 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
10. ....
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[Veda]

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода

Март в расчетный период не входит.

[Рустамыч]

Как определить что входит в расчетный период а что нет

[Искорка]

В том же документе
"...4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев..."

[Рустамыч]

Спасибо

[Veda]

Постановление читаем внимательно.
12 месяцев предшествующих месяцу наступления случая. То есть с 01.03.07 по 29.02.08, так как март-апрель 2007 он не работал, то они исключаются.

[Аноним]

Здравствуйте! Проверьте меня, пожалуйста. Считаем компенсации отпуска при увольнении работника. Работал с 01.12.2007-21.04.2008 года.
12-3450р
01-3450р
02-3450р
03-3450р
Среднедн. з/п = 3450*4/(29,4*4)=117,35р.
Отпуск 28/12=2,33*5 мес.=11,65 дней (а мы эту сумму округляем?)
спасибо!

[Аноним]

Все правильно, но я бы счетала не 5 месяцев, а 4 месяца 20 дней; никаких округлений.

[Аноним]

Все правильно, но я бы счетала не 5 месяцев, а 4 месяца 20 дней; никаких округлений.

Если больше 15 кал. дней, то округляется до полного месяца, если меньше, то отбрасывается. Так что 5 месяцев.

[Аноним]

Т.е. если работал с 17/09/07 по 09/04/08 то и сентябрь и апрель не считать? Сколько дней компенсации получается.2,33*6? или 15,7?

[Аноним]

Т.е. если работал с 17/09/07 по 09/04/08 то и сентябрь и апрель не считать? Сколько дней компенсации получается.2,33*6? или 15,7?

да,апрель и сентябрь не считаются,2.33*6 без округлений

[Северное сияние]

Для расчета месяцев используют рабочий год:
17/09-17/10
17/10-17/11
17/11-17/12
17/12-17/01
17/01-17/02
17/02 по 09/04/08 больше 15 дней, а значит округляем до 1
Значит всего компенсация за 6 месяцев.

[МалИП]

Я тоже задавал подобные вопросы, но вроде, разобрался. В результате анализа подобных вопросов - про компенсацию при увольнении, уяснил, (может кому пригодится) путают РАСЧЁТНЫЙ период для начисления среднего заработка, и период, для расчёта количества дней компенсации. Они часто не совпадают. ( не с 1-го числа принят, был в отпуске в расчётном периоде и т.д.).

[Julia Z]

У меня такая ситуация: сотрудник принят 19.02.08 увольняется 30.04.08, правильно я считаю?
февраль з/п-2000
март-5000
апрель-5000
1)12000/29,4*3=136,05
2)136,05*2,33*2=633,99

[Julia Z]

или нужно так:
1)7000/29,4*2=119,04
2)119,04*2,33*1=277,36

[Аноним]

Для расчета месяцев используют рабочий год:
17/09-17/10
17/10-17/11
17/11-17/12
17/12-17/01
17/01-17/02
17/02 по 09/04/08 больше 15 дней, а значит округляем до 1
Значит всего компенсация за 6 месяцев.

а с 17/02-17/03???
с 17/03 по 09/04- больше 15 дней, значит за 7*2,33
(я все тот же Аноним)

[waw]

если работал с 17/09/07 по 09/04/08

то компенсация за 7 (семь) месяцев (28/12*7 = 16,33 дн.).
(а тот же Аноним или другой, - на результате это сказаться не должно).

[пока не бух]

А если человек хочет взять отпуск с последующим увольнением?
Отпуск ему должны предоставить за период
с 01.10.07 - 30.09.08.
Увольняется он 31.05.08, взяв положенные дни отпуска.

Как мне рассчитать на сколько дней он может уйти в отпуск, чтобы на работу уже не возвращаться?

[waw]

с 01.10.07 по 31.05.08 ровно 8 месяцев:
28/12*8 = 18,67 = 19 дней отпуска
Но отгуляв эти 19 дней отпуска (19 июня) он прибавит себе еще один месяц стажа для отпуска (КНО).
28/12*9 = 21 день отпуска
Поэтому вы можете его отправить в отпуск на 21 день, и КНО при этом платить будет не нужно.

PS А дата увольнения у него будет 21.06.2008 г.

[пока не бух]

Ему нужна дата увольнения 31 мая 2008 г.
До увольнения он хочет отгулять положенные дни отпуска.
Как мне расчитать сколько дней очередного отпуска мы обязаны ему предоставить, согласно отработанному времени, чтобы потом не платить КНО?

[waw]

Тогда так:
с 01.10.07 по 31.05.08 ровно 8 месяцев:
28/12*8 = 18,67 = 19 дней отпуска

Чтобы последний день отпуска выпал на 31 мая, он должен начаться 13 мая.

[пока не бух]

Большое спасибо, Вам, waw. Я по анологии Вашего предыдущего ответа так и сделала.