 |
Добрый день, подскажите, пож. Сотрудник работает с августа 2005 года, в январе 2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. До момента ухода в этот отпуск сотрудник не ходил в ежегодный трудовой отпуск. В данный момент она увольняется в порядке перевода в другую организацию. Вопрос: как мне посчитать дни компенсации отпуска при увольнении? какой период брать?
С августа 2005 до времени ухода в декретный отпуск. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 апреля 2003 г. N 213.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
...
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(это как раз ваш случай!)
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
С августа 2005 до отпуска по уходу за ребенком.
ТК Статья 121.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;...
дугими словами: расчетные 12 месяцев до того момента, когда работница ушла в отпуск по бер и родам, и уходу за ребенком
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
