Индивидуальные надбавки

[GST]

Коллеги если руководством было принято решение повысить зарплату некоторым сотрудникам, но размер выходит за рамки установленного оклада, единственный выход индивидуальные надбавки. Размер этих самых надбавок у всех разный, вот сижу и ломаю голову за что. Может ли такое быть, скажем, за работу в режиме ненормированного рабочего времени, но у всех разная надбавка?
И еще вопрос при исчислении среднего заработка (отпускные) входит ли туда это самая индивидуальная надбавка.
И указывают ли индивидуальные надбавки в шт. расписании?

[subbota10]

У нас есть надбавки например инспектору доплата 1000 за секретарь-машинистку, они указаны в штатном, но у нас штатное сразу пофамильное, и в расчет среднего заработка включаются.

[бух2007]

руководством было принято решение повысить зарплату некоторым сотрудникам, но размер выходит за рамки установленного оклада, единственный выход индивидуальные надбавки

А просто повысить им оклад нельзя? Изменить ШР.

[YUM]

Коллеги если руководством было принято решение повысить зарплату некоторым сотрудникам, но размер выходит за рамки установленного оклада, единственный выход индивидуальные надбавки. Размер этих самых надбавок у всех разный, вот сижу и ломаю голову за что. Может ли такое быть, скажем, за работу в режиме ненормированного рабочего времени, но у всех разная надбавка?
И еще вопрос при исчислении среднего заработка (отпускные) входит ли туда это самая индивидуальная надбавка.
И указывают ли индивидуальные надбавки в шт. расписании?

За ненормированный рабочий день положен доп отпуск, а не надбавка.
Индивидуальные надбавки в ШР не вносятся. (господи, да что ж все время путают людей с единицами!) Если по той или иной должность предполагается надбавка за что-то, то это - другая должность. Но надо точно в должностных инструкциях "развести" должности с одинаковым названием, но разной оплатой. Т.е. надо явно указать, за что дается надбавка по данной единице.
То,что Вы имели в виду правильно называется не "индивидуальная ", а "персональная "надбавка. Ее устанавливают конкретному работнику, о чем в приказе пишут, а потом в ШР заносят с примечанием : "перс. надбавка установлена такому то приказом №... от ""... "

Существует еще один вариант штатного расписания. "По работникам"
Вот тут - сколько работников столько и должностей. Иначе говоря этот вариант есть штатная расстановка. Ху из Ху. С увольнением работника
сокращается и занимаемая им должность. Такой вариант ШР есть у одного из наших очень больших и очень старых (почти 300 лет заводу) предприятий.
Я считаю это извращением и упомянул о нем только в целях общей информации. Собрать какие-то данные: сколько на заводе этих самых "изху" и какого разряда - категории, застрелиться проще!