<blockquote>
<p> Работодатель вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с сотрудником организации. За время обучения «школярам» полагается стипендия со всеми вытекающими для бухгалтера последствиями.
</p></blockquote>

<p> Соискателям на вакантное место или работникам учреждения в период ученичества должна выплачиваться стипендия, размер которой определяют в договоре и которая зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ). Обратите внимание: время ученичества в течение недели не должно превышать установленной нормы рабочего времени (ст. 203 ТК РФ). Сотрудники, проходящие обучение в учреждении, по соглашению с администрацией могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять ее на условиях неполного рабочего времени. <br />
</p>
<h3>Нужные документы</h3>
В отношении работника учреждения сначала следует оформить приказ об обучении по новой специальности, заключить с ним ученический договор. Далее нужно будет издать приказ о проведении итогового квалификационного экзамена, теста. После прохождения его учеником по результатам итогового испытания необходимо составить протокол квалификационной комиссии. В случае с соискателем следует помнить, что договор с ним заключают только в случае успешного завершения обучения (ст. 207 ТК РФ). По окончании обучения испытательный срок не устанавливают. <br />
<br />
Ученический договор заключают на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ). Договор про*длевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации (ст. 201 ТК РФ). <br />
<br />
Как сказано в статье 199 Трудового кодекса, ученический договор должен содержать: <br />
<ul>
<li>наименование сторон;</li>
<li>указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; </li>
<li>срок ученичества;</li>
<li>размер оплаты в период ученичества;</li>
<li>обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;</li>
<li>обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.</li>
</ul>
Помимо того в договоре не возбраняется предусмотреть, что в случае, если бывший ученик не отработает установленного договором срока, он обязан будет возместить работодателю сумму затрат на обучение, рассчитанную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?106588