 |
Подскажите пожалуйста : сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на условиях неполного рабочего времени (2 часа в день), должно ли ей выплачиваться пособие за счет организации в размере 50 руб? Если пособие должно выплачиваться, то нужно платить полностью 50 руб или исключать время работы?
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может (по своему заявлению) работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
а как видно из ст. 15 Федерального закона №81-ФЗ "О гос. пособиях гражданам, имеющим детей" сотруднику положено 1500 (минимум), 40% отсреднего заработка, но не более 6000 руб.
Соответственно, я считаю, что 50 руб. платить не надо.
Только привыкнешь к хорошей жизни, как она тут же становится лучше!
не согласна!!!
читаем внимательно ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 ноября 1994 г. N 1206
там написано, что "Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации... в 10-дневный срок со дня поступления документов... В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.".
Вот только работодателю нужно будет очень постараться, чтобы объяснить, что у него за причины такие веские, что он мамочке отказывает в выплате такой компенсации.
Для меня тема еще актуальна. Может кто-то все-таки сталкивался с таким. Прочитала еще два мнения по этому поводу: один человек считает, что пособие не должно выплачиваться т.к. женщина работает, хоть и неполный день; другой говорит, что данный момент законодательно не урегулирован и выплачивать пособие или нет - на усмотрение руководителя.
Я поясню, почему считаю, что организация должна выплачивать.
1) к пособию 40%, но не более 6000.00 эти 50руб. не имеют никакого отношения - это КОМПЕНСАЦИЯ за счет РАБОТОДАТЕЛЯ, а не пособие за счет ФСС.
Читаем еще раз ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 ноября 1994 г. N 1206:
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;...
15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
А вот и обстоятельства, при которых выплата не производится:
17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
Не вижу я в этом постановлении оснований для неназначения и невыплаты данной компенсации в принципе, и для Вас в частности.
Возможно, кто-то переубедит, т.к. для меня этот вопрос тоже актуален
эти выплаты начисляем после БиР до 3 лет или от 1,5 до 3 лет?Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
"15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком..."
т.е. как только закончится отпуск по БиР, вы,(если, конечно, не желаете сходить еще в очередной отпуск, дабы получить побольше денег), пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до исполнения им 1.5 лет с выплатой соответствующего пособия (40%) и тут же просите о выплате данной компенсации.
Эти 50 Р нельзя учесть при расчете единого налога УСН?
И.ГЕ, учитываются при УСНО-15 как расходы по оплате труда.
Здравсвуйте! Подскажите пожалуйста! Сотрудница находится в декретном отпуске. Ей выплачивались уже пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка. Также необходимо выплатить ей пособие по уходу за ребенком, но в какой сумме ей выплачивать? Это сумма установлено законодательно или необходимо рассчитать самостоятельно исходя из стажа работы и размера оплаты труда??? Очень прошу подскажите как быть???
какую сумму выплатить сотруднице? И за счет ФСС выплачивается или за счет работодателя???
элина2222, в первую очередь, Вам нужно прочитать закон 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Пособие по уходу расчитывается по правилам постановления 375 (как больничный) в 40% от среднего заработка с учетом минимума-максимума, установленного этим законом. Пособие по уходу назначается и выплачивается работодателем, затем возмещается ФСС.
НеубедительноСообщение от Просто Таша
Special for И.Ге
Пунктом 20 Порядка (Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206) определено, что ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
НК РФ Статья 346.16. Порядок определения расходов
6) расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
те 1 статьи 252 настоящего Кодекса.
Расходы, указанные в подпунктах 5, 6, 7, 9 - 21, 34 пункта 1 настоящей статьи, принимаются в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций статьями 254, 255, 263, 264, 265 и 269 настоящего Кодекса.
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Разъяснения специалистов Минфина и ФНС для пущей убедительности сами найдете?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 12.02.2009 в 07:35.
Спасибо огр.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
