Здравствуйте! Устроилась в новую компанию. ЗП два раза в месяц. Вроде ТК не противоречит. Только аванс и окончательный расчет за этот месяц выдается в середине и конце следующего. Не является ли это задержкой выплаты ЗП. И если является то на основании каких документов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
а у меня вот какой вопрос. Какой день является выплатой ЗП, если деньги перечисляются на пластиковые карты но других банков? День поступления на расчетный счет работника или день списания денег со счета организации? И еще: у нас дни выплаты ЗП 21(за первую половину месяца) и 6 (за вторую половину месяца), но банк отказался принять платежи по ЗП по причине не корректно указанного назначения платежа, у нас банк - клиент, короче говоря получились накладки из-за интернета и коментарии к платежу я увидела значительно позже, получается, что срок выплаты уже нарушен, как лучше сделать - "исправиться" в следующем месяце или внести изменения в документы по выплате ЗП и установить новый срок выплат, к примеру 23 и 7?
Вы правы: это нарушение. "Аванс" выдается в том месяце, за который начислен. З/плата- в начале следующего. (ТК).Сообщение от Аноним
Новый срок выплат Вы сможете установить для новых заплат. Что прошло,то прошло. Исправитесь в следующем месяце. Если следовать букве закона, Вы должны начислить % (1/300*10,25%)за дни просрочки.исправиться" в следующем месяце или внести изменения в документы по выплате ЗП и установить новый срок выплат, к примеру 23 и 7?
День списания со счета предприятия.
А потом снова "накладка" и снова перенос? Как-то Вы легко к вопросу подходите. Может с банк-клиентом подружиться? И перечислять денежки не "в упор", а не денек пораньше...Тогда и корректировку успеете сделать.Если что.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
С банк-клиентом этого бвнка я только начала работать, и их требования несколько отличаются от требований банка с которым я раньше работала. как говориться "в каждой избушке свои тараканы", а накладка именно из-за интернета, я не смогла вовремя увидеть коментарий банка, так что... Но если я буду перечислять деньги на кары сотрудников еще раньше, то они и списываться со счета будут раньше, значит опять нарушение графика выплат? Это нормально?
На счет 1/300 ставки рефенансирования, бухгалтер сменивший меня на старом месте работы, вообще ничего на счет этого не знает, она мня возмущенно спросила откуда я вообще это взяла, а дело было в том, что образовалась задержка в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, короче говоря, сколько насчитано столько и выдано и ни каких ставок рефинансирования! Хотя бух с оптыом и вроде как не малым - ее очень хвалили, типа "старая школа"!
Последний раз редактировалось Машустик; 23.04.2008 в 14:33.
Даже бухгалтер имеет право на ошибку.
Не переживайте из-за пустяков.
Уточните требования банка и постарайтесь больше не ошибаться.
ТК: Ст 136. ..Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Этим у нас директор и руководствуется - у нас же каждые пол месяца выплачивается ЗП. И не видет повода для преждевременного изъятия денег из оборота на ФОТ. Может есть какие то ФЗ или разъяснения уточняющие срок выплаты ЗП
ну хорошо. в каких числах у вас идут выплаты?
15-20 аванс и 30 - окончательный расчет в текущем месяце, за предыдущий. Т.е. ЗП за апрель выдается: 20 мая аванс и 30 мая окончательный расчет
а 31 мая ? прощаете ?30 мая окончательный расчет
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Это, конечно беспредел. Надо подумать.
А как вам этот абзац ст 136 ТК?:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
т.е., предположим, человек приступис к работе 20 марта.
Когда ему ваш директор заплатит за март?- налицо нарушение (задержка выплаты). Это первый аргумент.
Так этот день войдет в расчет, который будет выдан 30 июня...
У нас сроки выплаты 5 -аванс, 20-зп месяц следующий за расчетным, в ТД слово аванс не пишем, первая часть зп, вторая часть зп. Вопросы только в первый месяц, потом проблем нет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка...
Можно вставить вопросик по этой теме?
Главный бухгалтер по каким-то своим причинам не желает получать з/пл 2 раза в месяц, и собирается написать заявление о том, что имеет желание получать з/пл только 1 раз в месяц и никак иначе. Разве так можно? Это же нарушение?
Спасибо заранее за ответ.
Нам на курсах объясняли, что законодательство нужно соблюдать даже в том случае, если работник активно этому сопротивляется.
вообще этоо уже становиться повсеместно ( аванс 28-29 тек месяца и окончаловка 18-20 след. мес) и на все замечания ответ не нравиться не держим.... ТК дал очердную поблажку собственникам .. а за задержку % никто не платит а если и заплатят то сотрудник уже вряд ли там будет работать
интересно, что об этом думает трудовая инспекция?
Ну у нас аванс 30 тек. месяца, з/пл 15 следующего месяца. Трудинспекция сказала: Нехорошо как-то. Переделать бы. Но ТК не нарушен и переделывать ничего не стали. А насчет % за задержку-кому они нужны?вообще этоо уже становиться повсеместно ( аванс 28-29 тек месяца и окончаловка 18-20 след. мес) и на все замечания ответ не нравиться не держим.... ТК дал очердную поблажку собственникам .. а за задержку % никто не платит а если и заплатят то сотрудник уже вряд ли там будет работать
Мои сотрудники смеются над ними и брать не хотят.
прикольно
Такое ощущение что инспекция об этом ничего не знает.
причем такая схема выплат (первая часть в 15-х числах след. месяца, и вторая часть в конце след. месяца) встречается все чаще и чаще.
Просто издевательство.
Например человек выходит на работу 5 мая, а первую ПОЛОВИНУ зарплаты может получить только 15 июня - ужасно. и на самом деле никак не регулируется
Ему должны дважды выплатить "аванс". Иначе это БУДЕТ нарушением требований Кодекса.Например человек выходит на работу 5 мая, а первую ПОЛОВИНУ зарплаты может получить только 15 июня - ужасно. и на самом деле никак не регулируется
А как карается это наружение? Этой статьёй КоАП?
т.е у него срок давности два месяца?Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
"...согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время."
Т.Е. аванс 10-го-расчитать оклад за все дни, приходящиеся на это время.
А АВАНС, на то и аванс, что выдается до окончания месяца, все остальное -не законно, Не верите-позвоните в труд. инспекцию.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
