Введение вахтового метода в организации заставляет кричать караул!
Откликнитесь, пожалуйста, знающие о нем что-то.
Интересуют конкретные вопросы расчета.
-Составили для рабочих график на 9 мес., который соответствует нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю. Но в отдельные месяцы люди работают больше нормы часов. Надо ли им за эти месяца оплачивать дни переработки? Они оплачиваются без районного коэффициента? Сумма оплаты исчисляетс оклад/дни по графику этого месяца?
-Оплата дней проезда исчисляется таким же способом? Без районного коэффициента?
-Возможно ли установление надбавки за вахтовый метод фиксированной суммой?
Помогите, пожалуйста.
Может кто-то хорошую книгу подскажет. Консультант освещает какие-то общеправовые места, которые никакой конкретики по расчету не дают
