Коллеги! ПОдскажите как грамотнее поступить: ген директор она же учредитель решает уменьшить свой оклад на 50%, з/п вся официальная. как оформить? приказ какого содержание необходимо выпустить?
спасибо
 |
Коллеги! ПОдскажите как грамотнее поступить: ген директор она же учредитель решает уменьшить свой оклад на 50%, з/п вся официальная. как оформить? приказ какого содержание необходимо выпустить?
спасибо
Oksana119, сокращенный рабочий день...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
И в табеле отработанного рабочего времени не забыть это отразить...
Почему-то я Вам верю...
1. Приказ о изменении оклада, лучше по правилам за 2 месяца да изменения
2. Внесении изменений в штатное расписание и введение его в действие
3. Доп. соглашение к ТД
Короче, мне кажется, на общих основаниях - директор тоже сотрудник (пусть и учредитель)
1.В данном случае оклад не изменяется, если сотрудник работает неполный раб.день, просто оплата производится пропорционально отработанному времени.( и уж никак не за 2 месяца этот приказ, а по факту.) У меня сотрудники очень часто работают по сокращен.дню.Сообщение от wildpantera13
2. Никаких изменений в штатное делать не надо.
3. В доп.соглашении указать: рабочее время устанавливается с ..час. до ...час. на период с ... по ...
Подскажите, пожалуйста, откуда это "правило" проистекает?Приказ о изменении оклада, лучше по правилам за 2 месяца да изменения
Трудовой кодекс Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
...О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Почему-то я Вам верю...
Разве размер оклада может быть как-то "припаян" к нормам труда?О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Даже если речь идет о сокращении рабочего дня вдвое для конкретного сотрудника (это существенное условие трудового договора и оформляется доп. соглашением), вряд ли это можно отнести к "нормам труда" в понимании гл. 22 ТК...
Работодатель по собственной инициативе, издав приказ, сократить продолжительность рабочего дня и тем самым снизить размер заработной платы персонала не может.
Работодатель не может поступить подобным образом, у него нет на это прав. Механизм изменения условий трудового договора, которые оговорены сторонами, в том числе в отношении продолжительности рабочего времени, строго определен в ст. 74 Трудового кодекса.
Законом предусмотрено, что работодатель может изменить по собственной инициативе некоторые условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), если произошло изменение условий труда, например структурная реорганизация или преобразование технологии производства.
Работодатель обязан в письменной форме и не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, их вызвавших. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель должен в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При этом он обязан проинформировать работника обо всех отвечающих указанным требованиям вакансиях, которые имеются у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях можно только в том случае, если это предусмотрено соглашениями, трудовыми или коллективным договорами.
При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
Работодатель не может по своей инициативе ввести в организации режим неполного рабочего времени.
Во-первых, когда обстоятельства могут повлечь за собой массовые увольнения, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном в ст. 372 Трудового кодекса, на срок не более шести месяцев. Во-вторых, изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором (соглашением).
Если работник отказывается от работы в режиме неполного рабочего дня, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. При этом ему положены определенные гарантии, выплачиваются компенсации.
предыдущий автор формально прав, но для конкретной ситуации это слишком.
в данном случае ГД = учредитель, т.е. един в двух лицах.
Он может начать процесс или со стороны работодателя (по производственной необходимости принудительно сократить РВ), или как работник (изменить продолжительность РВ по собственной инициативе).
Во втором случае достаточно документов, указанных в #5.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
