Военные сборы

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, что можно предпринять в такой ситуации.
Сотрудника призвали на военные сборы на 1 месяц. Воинский учет на предприятии НЕ ведется.
Согласно законодательству мы обязаны сохранить за ним средний заработок (который не облагается ЕСН) и взыскать эту сумму с Министерства обороны. Логично предположить, что после "взыскивания" можно ожидать проверки из военкомата. Есть ли какая-то возможность выплатить средний заработок и отнести его на расходы предприятия, как обычную заработную плату или за счет собственных средств?
Заранее спасибо!

[Calm]

за счет прибыли, конечно можно, если сотрудник не возражает.
из затрат - нельзя, т.к. это неотработанное время.

[BorisG]

за счет прибыли, конечно можно, если сотрудник не возражает.

Ты сам то хоть понял, что написал полный бред? Каким боком тут сотрудник и прибыль?

[BorisG]

Согласно законодательству мы обязаны сохранить за ним средний заработок

Смело, кончено, но это не так.
Закон обязывает Вас лишь за работником место работы (см. ст. 170 ТК), а вот сохранение среднего заработка является расходным обязательством России, и подлежит возмещению либо Вам, либо непосредственно работнику.

Есть ли какая-то возможность выплатить средний заработок

Если есть желание, возможность выплатить есть, а вот относить его на расходы нет смысла, ибо эти расходы подлежат возмещению из бюджета, если именно Вы произвели оплату.

ps: Впрочем, этот вопрос подробно и не один раз разбирался в форуме. Поиск рулит.