Кадровый учет в обособленном подразделении

[foxy600]

Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией.
Мы недавно открыли обособленное подразделение. И хотелось бы узнать поподробней про кадровый документооборот. Нужно ли отдельное штатное расписание, кто ставит резолюции на заявлениях сотрудников обособленного подразделения...Подскажите пожалуйста.
Извините,если этот вопрос уже был когда-то озвучен...

[Лёха]

варианты.

1. (например) головной офис в Москве, один-два филиала в Подмосковье. Филиал входит в общее ШР, трудовые книжки ведем и храним в Москве, документооборот тоже в Москве, на заявлениях стоят согласовательные визы директора филиала.

2. ЦО в Москве, филиалов куча по России. Штатники можно и в общее запихать, но проще на отдельных листах. На них обязательно две подписи - директор филиала и ГД ЦО.
Кстати, то же самое, если у Вас не филиал, а отдельная компания, одним из участников которой является ЮЛ.

Трудовые книжки могут вестись на месте (приказ о возложении обязанностей по ведению ТК на главбуха / директора филиала / секретаря).
А могут и в Москве лежать, если в ЦО есть специальный кадровик для работы с филиалами.