Здравствуйте! Подскажите, после того как я приказом ввел новую долнжсть в штатное расписание, мне надо эту должность дописать в штатное расписание?
 |
После приказа об изменении штатного расписания
Здравствуйте! Подскажите, после того как я приказом ввел новую долнжсть в штатное расписание, мне надо эту должность дописать в штатное расписание?
Все пройдет, пройдет и это
Составить новое штатное, с новыми реквизитами и с новой должностью.
даа???? А я думал, что штатное расписание создается только не менее чем за две недели до нового календарного года. Таким образом у меня будет два штатных расписания
Все пройдет, пройдет и это
когда изменения невелики, это называется "внести изменения в действующее шр". При коренных переделках или приличном изменении ФОТ - "утвердить новое шр".
Строгих критериев закон не потрудился установить, но считается приличным не утверждать новый штатник чаще чем раз в полгода
Просто одна новая должность появилась. Вот думаю, сделать только приказ о внесении изменений и на этом успокоиться, или же еще надо в само штатное расписание вносить, как-нить
Все пройдет, пройдет и это
С графиком отпусков не путаете?Сообщение от falkarius
А если у вас не меняется штатка с 1 января следующего года? Не увеличивается з/п, не вводятся новый должности, ничего не меняется.
Зачем его переутверждать то?
аааа....Штатное расписание есть, действующее с 1-ого января, нужно ввести новую должнсть, сделал приказ о внесении изменений, теперь не знаю, нужно ли что-то с самим штатном расписанием делать. Нет, с графиком не путаю) Или я чего-то не догоняю, либо это просто глупый вопрос)
Все пройдет, пройдет и это
думаю, falkarius не путает.
мало кто веками не вносит изменений в штатник. Это все-таки программный бумашк на весь будущий год.
Нижним чинам подтянуть зарплаты, ввести кого-нибудь на перспективу, повычистить ненужные должности ...
Вот так да... А я поступила на работу , у меня новая для этой фирмы должность. А в штатном расписании не предусмотрено. Что теперь делать?
видимо само штатное не трогать, после внесение одного изменения.
Все пройдет, пройдет и это
Создать эту должность в штатном. Делать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Все пройдет, пройдет и это
Я поступила на работу уже 1.5 месяца назад. Приказ же нельзя задним числом оформлять.
это утопия) Если есть возможность этот приказ сделать задним числом, то почему нет!?
Все пройдет, пройдет и это
тем более это будет приказ по основной деятельности, она гораздо реже создаются на предприятии, ИМХО)
Все пройдет, пройдет и это
Как же можно принять человека, если для него нет строки в штатном расписании?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
