Сотрудница была в отпуске по уходу до 3 лет. В срок выхода на работу оказалась предприятию абсолютно не нужна. Но видимо думали над этим долго. В итоге она якобы вышла на работу на 4 дня и только потом её уволили.

Исходники:
Сотрудница работала в 2005 году на окладе-минималке плюс ДопЗП.
Якобы вышла на работу с 14 по 17 апреля... 4 рабочих дня...
плюсом ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4,8 раб.дней.
Плюс вроде как её полагается средняя ЗП единовременно за 2 месяца.
Плюс за первый месяц поиска работы.


Как всё это считать - пока даже не представляю. Никогда не была бухом по ЗП, сама бух по ЗП у нас недавно уволилась... Помогите пожалуйста рассчитать. Срочно. Сегодня-Завтра сотрудница приедет за деньгами.