Увольнение после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день!
В декретный отпуск уходила со своей ставки, которую сократили во время моей беременности, сейчас дитю 3 года. В Компании говорят, что приказа о сокращении "не помнят", но поищут. Я тоже не помню подписывала ли я его или нет, но заключение мед.комиссии о беременности приносила точно и приказ этот тоже видела.
каковы возможные варианты развития событий?
Заранее спасибо!
Анна
а что вы хотите? вариантов масса...каковы возможные варианты развития событий?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По сокращению вас уволить не могли. Отсюда и пляшите - денег ли требовать, на работе ли восстанавливаться.... и так далее
Последний раз редактировалось villery; 24.04.2008 в 16:47.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Правильно ли я понимаю, что вариантов 2:Сообщение от villery
1. выхожу на свою должность как ни в чем не бывало.
2. "заставляю" найти приказ и ухожу под сокращение с соответствующими выплатами?
не получится - отделу кадров кошмары будут сниться. Надо заранее написать заяву на имя генерального и расписать, что вас незаконно уволили. И предложить - либо восстанавливаете (отменяете тот приказ и выплачиваете все, что положено - если уволили до 1,5 лет), либо выплачиваете все выходные пособия как положено (но они будут небольшими - будут считаться от тех сумм, которые вы получали, будучи в декрете). Либо вы идете в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию (последнее - самое быстрое и эффективное).1. выхожу на свою должность как ни в чем не бывало.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Меня еще НЕ уволили, а ребенку скоро 3 будет.
Поэтому если у них "нет" это приказа от 2004 о сокращении с уведомлением за 2 месяца, то я остаюсь на своей должности.
Захотят сократить - напишут новый приказ с уведомлением за 2 месяца. Это так?
оба - даПоэтому если у них "нет" это приказа от 2004 о сокращении с уведомлением за 2 месяца, то я остаюсь на своей должности.
Захотят сократить - напишут новый приказ с уведомлением за 2 месяца. Это так?
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
villery, СПАСИБО за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием