вопрос про выплаты по сокращению

[Аноним]

Добрый день!
Ситуация: уходила в декретный отпуск (в 2005 г.) со своей ставки, которую сократили во время моей беременности. Скоро ребенку исполняется 3 года и приказ автоматичеки вступит в силу.

Вопрос: Какие выплаты я получу от Компании, будет ли компенсация по сокращению и как она рассчитывается: из моей зарплаты на дату составления приказа, т.е. до декретного (средняя з/плата около 18 000 р. в месяц), или она считается, по фактическому доходу за 2007-2008 г. (а это только детские - максимум 800 в мес.)

Еще вопрос: в Компании говорят, что приказа о сокращении "не помнят", но поищут. При таком раскладе, после моего выхода сделают новый приказ о сокращении с уведомлением за 2 месяца. Как в этом случае будет рассчитываться компенсация (оклад будет 17 000, пособие по уходу за ребенком у меня 800 - это по кол.договору)?

[YUM]

Ситуация, однако...
Ясно только одно - "детские" никак не могут стать основанием для расчета компенсаций и т.п. Это не зарплата.
Дальше. Зависит от того "найдут" приказ или "сократят" заново.
Если приказ "найдут", то Вам с него ни холодно, ни жарко, поскольку всякие расчеты и компенсации возникают при УВОЛЬНЕНИИ работника. Вас же не уволили.
Если Вам сообщили под роспись о состоявшемся сокращении Вашей должности, но не уволили...следовательно Вас предупредили и положенные по ТК 2 месяца давно истекли. Но, Вас не уволили, следовательно Вы продолжаете состоять в списке работников, но за штатом. Так что 2-х месяцев "заранее" у Вас не будет. Могут уволить прямо в день выхода на работу. С расчетом по прежней зарплате.
Повышения окладов по Вашей должности ведь не было как и самой должности.
Если Вас не предупредили письменно, то это равносильно изданию приказа об увольнении заново. Со всеми бубенчиками и колокольчиками...
ИМХО.

[amfora]

YUM а как тут насчет, предлагать сокращаемым другие вакансии? Не прокатит?

[Oksj]

здравствуйте, у меня ситуация несколько схожая. в городе было обособленное подразделение, которое ликвидировали, перед самой ликвидацией я ушла в декрет, меня не уволили, а перевели в головное предприятие (точно не знаю, т.к. трудовую книжку не видела, но и не уволили-точно). возникает вопрос: после выхода из декрета должны ли мне выплатить компенсацию по сокращению? и в каком размере?

[Abwgd]

Добрый день!
Ситуация: уходила в декретный отпуск (в 2005 г.) со своей ставки, которую сократили во время моей беременности. Скоро ребенку исполняется 3 года и приказ автоматичеки вступит в силу.

Вопрос: Какие выплаты я получу от Компании, будет ли компенсация по сокращению и как она рассчитывается: из моей зарплаты на дату составления приказа, т.е. до декретного (средняя з/плата около 18 000 р. в месяц), или она считается, по фактическому доходу за 2007-2008 г. (а это только детские - максимум 800 в мес.)

Еще вопрос: в Компании говорят, что приказа о сокращении "не помнят", но поищут. При таком раскладе, после моего выхода сделают новый приказ о сокращении с уведомлением за 2 месяца. Как в этом случае будет рассчитываться компенсация (оклад будет 17 000, пособие по уходу за ребенком у меня 800 - это по кол.договору)?

Должны предупредит за 2 месяца. А компенсации - выходное пособие и два средних заработка - рассчитываются на основании порядка расчета средней з\п (не забудьте индексацию). Плюс компенсация за неисп отпуск