 |
"При определении суммы среднего заработка в него включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода"
что значит "не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода". приведите, пожалуйста, пример когда будет включаться одна выплата, а остальные нет.
Пример. Отпуск 01-15.04.08
Расчетный период - 01.04.07-31.03.08
Работнику в течении этого года выплачена премия за экономию эл. энергии (это показатель такой) в следующих размерах:
в апреле 2007 - за 01.11.06-30.04.07 (6 мес.) --- 5 руб.
в феврале 2008 - за 01.05.07 - 28.02.08 (10 мес.) --- 35 руб.
Итого 40 руб. за период, равный 16 мес.
Расчетный период для отпуска - 12 мес.
В этом случае обе премии учесть нельзя. Нужно выбрать одну из них. Обычно выбирают бОльшую.
наши бухалтера ссылаются, что премия за месяц и премия квартальная - это один и тот же показатель, поэтому надо выбрать одну. насколько они правы?
надо посмотреть положения о премировании и убедиться, что текст там одинаков - тогда показатель один и тот же.
Но тут возникает вопрос - зачем за одно и то же платить дважды?? Никому нормальному это в голову не придет
Я бы в этом случае учел обе премии, но одну из них (месячная часть которой меньше), не полностью. Раз расчетный период равен 12 месяцам, а премии выданы за период в 16 месяцев, то 4 месячные части меньшей премии надо отбросить, а остальные можно учесть.Итого 40 руб. за период, равный 16 мес.
Расчетный период для отпуска - 12 мес.
В этом случае обе премии учесть нельзя. Нужно выбрать одну из них. Обычно выбирают бОльшую.
Для данного примера вторая премия учитывается полностью, а первая - в размере 2/6.
мысль забавная, но не соответствующая порядку расчета среднего заработка4 месячные части меньшей премии надо отбросить, а остальные можно учесть.
Это не моя мысль. И она полностью соответствует порядку расчета среднего заработка, а именно фразе:мысль забавная, но не соответствующая порядку расчета среднего заработка
Если же в данном примере не учитывать первую премию совсем, то за 2 месяца из 12 премии учтены не будут, а почему собственно? Будет просто занижение среднего заработка.не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода
Последний раз редактировалось waw; 28.04.2008 в 14:15.
В дополнение к предыдущему:
Тата13, учтете ли вы премию за период в 16 месяцев при расчетном периоде в 12 месяцев. Я, например, учту ее в размере 12/16. Если и вы ее учтете, то в чем разница с условиями данного примера?
не поняла, где в данном примере премия выплачивалась более одного раза за каждый месяц расчетного периода? 5 рублей за нояб. 2006-апрель 2007, 35 р. за май 07-февраль 08...Сообщение от Тата13
Вопрос не в выплате премий, а в их учете для расчета СЗ. В примере "нояб. 2006-апрель 2007" и "май 07-февраль 08" - это период, за который премии были начислены, и он может частично или даже полностью не входить в расчетный период. А нужен он, чтобы определить месячную часть такой премии, чтобы учесть их (не более 12 за одни и те же показатели) при расчете среднего заработка.где в данном примере премия выплачивалась более одного раза за каждый месяц расчетного периода?
бред какой то. этот пример тогда совсем не подходит под определение "не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода".
Пример и не должен подходить под определение.
Тата13 привела этот пример для демонстрации того, как она понимает данный абзац нормативки, я его использовал для объяснения того, как я это понимаю. Для этих целей данный пример подходит в самый раз.
waw, как скажете
И скажу
Скажу, что вы пока не высказали своего мнения по сути обсуждаемого здесь вопроса.
высказать могу, но большого опыта в расчете зарплаты нет. в данном примере я бы взяла в расчет 35 рублей и 5/6 рублей. а вот если бы премию за экономию энергии (интересно, кстати, это как? сидеть в офисе с выключенным монитором или при свечи с выключенной лампочкой
я так думаю
еще выскажусь, можно?
много премий не бывает
Ну вот и третий вариант появилсяя бы взяла в расчет 35 рублей и 5/6 рублей
Тата13 = 35 + 0
waw = 35 + (5/6)*2
Anastasia_SH = 35 + 5/6
есть где разгуляться творчеству. а еще говорят, что в бухучете его нетуНу вот и третий вариант появился
Тата13 = 35 + 0
waw = 35 + (5/6)*2
Anastasia_SH = 35 + 5/6
Да, здесь на форуме можно, а вот при расчете СЗ я бы творчество-то придушил немного...есть где разгуляться творчеству
waw, а вот Вы скажите, почему взяли 2 месяца из интервала 01.11.06-30.04.07 , если в расчетный период входит только один?
1) Я взял 2 месяца НЕ ИЗ ИНТЕРВАЛА 01.11.06-30.04.07 - это премия была начислена за этот период.почему взяли 2 месяца из интервала 01.11.06-30.04.07
2) Я взял 2 месячные части этой премии, так как после учета 35-рублевой премии (которая была начислена за период в 10 месяцев), от расчетного периода (в котором 12 месяцев) у меня осталось "незакрыто" (не учтены) премиями ровно 2 месяца.
3) Еще раз уточню - период, за который была начислена некоторая премия, может полностью или частично не входить в РП - все равно она будет (по возможности) учтена в полном объеме - важно лишь, чтобы она была выплачена в РП (кроме годовых за прошлый год - они могут и выплачиваться вне РП, но должны быть учтены).
В данном примере учесть ее полностью возможности нет, так как 10 месяцев РП уже закрыты другой аналогичной премией.
А вот если бы этой другой премии (35 руб.) не было - то премия в 5 руб. была бы учтена полностью, несмотря на то, что только 1 месяц из шести, за который она была начислена, попадает в РП.
Последний раз редактировалось waw; 29.04.2008 в 00:43.
waw, и это Вы такой грандиозный аналитический вывод сделали из определения "не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода"? я в шоке
Этот вывод сделал не яwaw, и это Вы такой грандиозный аналитический вывод сделали. Этот порядок учета премий существует много лет, неоднократно раньше обсуждался, можно найти кучу примеров в интернете и пособиях (книжках) по расчету з/п.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
