Взбалмошная женщина

[Аноним]

Кто сталкивался с такой ситуацией. Приняли на работу человека, по трудовому договору с испытательным сроком. Испытание она не выдержала (постоянные опоздания, задержка еженедельных отчетов, да и при все том, ужасный характер, всех в филиале пересорила, а управляющую, вобще доводит, хочет на ее место). Получаем постоянно докладные записки от работников.
Решили уволить. Написали уведомление о неудворительном прохождении испытания. Пытались вручить за 3 дня до увольнения. Получить отказалась, свидетели это отметили на уведомлении. На следующий день звонит диру и говорит что заболела, а с 28.03. у нее был заранее написан отпуск за свой счет (ребенок инвалид, область выделила путевку на лечение).
Я так понимаю, что сейчас мы ее уволить не можем, если она принесет больничный лист, а потом уедет. Как же ее уволить, кто может, посоветуйте. отдела кадров у нас нет, только начинаем работать.

[mvf]

Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

[Аноним]

да, это я понимаю. Мы написали ей письмо на домашний адрес, чтобы она подошла за расчетом и трудовой книжкой, или написала куда ей ее выслать. Но мы все равно должны дождаться ее действий, если она на самом деле на больничном, мы не можем ее уволить и выслать ей тр. книжку. Днем увольнения будет первый день ее выхода на работу (после больничного и отпуска за свой счет)?

[amfora]

Ждите пока вернется и тогда на основании

уведомление о неудворительном прохождении испытания.

и

свидетели это отметили на уведомлении.

приказ на увольнение мгновенный сразу как на работу выйдет, только так.

[Нея]

Испытание она не выдержала (постоянные опоздания... да и при все том, ужасный характер, всех в филиале пересорила, а управляющую, вобще доводит, хочет на ее место)

Это нельзя расценивать как отрицательный результат прохождения испытания. Опоздания - это нарушение трудовой дисциплины.

Часть 1 ст.70 Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

[wildpantera13]

Чтобы уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок у вас должен быть хотя бы минимальный пакет документов: задание на испыт. срок, с которым ознакомлен сотрудник, должны быть точки контроля по заданию и отметки руководителя о его выполнении или невыполнении.

Можно, конечно, и без бумажек - сразу с уведомлением за 3 дня, но если сотрудник конфликтный - может быть восстановлен через суд со всеми вытекающими последствиями.

[Нея]

Аноним, в глаза бросилось вот еще что

ребенок инвалид

Ваша работница, случайно, не одинокая мать, сколько лет ребенку?

[Аноним]

В том то и дело, одинакоя мать, ребенок-инвалид 14 лет.
На счет испытания, докладная записка на непредоставление еженедельных отчетов, которые прописаны в трудовом договоре.
Ну что нам делать? Как быть? А в суд однозначно пойдет....

[Нея]

Часть 3 ст.70. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Часть 4. ст.261. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
При применении п.5, п.6 подпунктов «а», «б» части 1 ст.81 следует строго соблюдать ст.192, 193 ТК