Коллеги. Возникла ситуация: В трудовом договоре прописано, что Работодатель обязуется выплачивать З.П в размере ....... два раза в месяц и т.д.....
С работодателем заключена устная договоренность о том, что помимо З.П. будут выплачиваться премии в случае "удачной"(привлечение клиентов, кол-во сделок и т.д.) работы, как говорится чтобы был "стимул".
Хотелось бы в трудовом договоре это прописать, да вот не знаю как.
Спасибо за помощь.
Живи тем, что есть, помни о том что было, верь в то что будет, но не позволяй ни прошлому ни будущему портить твою жизнь..
DIEmond, как надбавку, к примеру
Irusya, каким образом это можно отразить в ТД в пункте Обязанности работодателя?
Спасибо что откликнулись.
Живи тем, что есть, помни о том что было, верь в то что будет, но не позволяй ни прошлому ни будущему портить твою жизнь..
Первое что надо сделать это написать положение о премировании в организации. тогда в трудовом договоре будет написано "согласно положению о премировании". если предприятие выплачивает премии значит положение о премировании должно быть обязательно!!!!!!!!
Таким образом получается: Составляется положение о премировании в нем прописываем, что в случае выполнения определенного "плана" работы, Работодатель обязуется выплачивать премии? А размер этих премий устанавливается как? (в процентах от каждой сделки)
Живи тем, что есть, помни о том что было, верь в то что будет, но не позволяй ни прошлому ни будущему портить твою жизнь..
да можно просто "..работнику устанавливается оклад в размере___ и надбавка ___"+ правильно сказали про положение о премированииСообщение от DIEmond
Irusya, Аноним
Спасибо.
Живи тем, что есть, помни о том что было, верь в то что будет, но не позволяй ни прошлому ни будущему портить твою жизнь..
нет понятия надбавка не усложняйте себе жизнь на период налоговой проверки. Делайте положение о премировании прописывайте кретерии, порядок определения суммы премии от чего он зависит
ТК РФ
"..Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)..."
Справочно
то есть надбавка это все таки общее, да, нельзя написать надбавка надо установить что она означает например премия или % от сделки. Все таки.
Вче выражена и как она исчисляется
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием