 |
Оплата за сотрудника путевки
Прошу помощи, столкнулись с такой ситуацией.
Не я лично, но попросили выяснить, а я не могу найти нужной информации.
Сотрудник бюджетной организации хочет, чтобы за него оплатили стоимость путевки в лагерь, по безналу, и соответственно удержать эту сумму из его заработной платы.
Так как все платежи бюджетной организации проходят через казначейство. Подскажите, можно ли так оплатить за сотрудника, и если можно тогда какими документами должно это оформляться.
В этом учреждении профвзносы (отчисления в профсоюз) есть?Сообщение от smetana
Один в один.
Ах, да. Вы же передаточное звено. Спросите у вопрошавшего, волшебное слово "ФСС" к этой ситуации имеет отношение?
Все дело в том, что, к ФСС ни какого отношения не имеет.
И профсоюзных взносов тоже нет.
Просто сотрудник не хочет платить методом взносов на расчетный счет через сберкассу, а хочет чтобы организация это за него сделала.. а всю всю стоимость путевки он готов возместить из собственной заработной платы.
Ну, если организация согласна проявить добрую волю, то в чем проблема? Заявление от сотрудника с указанием реквизитов платежа.
ps: И ... слово "возместить" здесь неуместно. Обычное удержание из з/платы, согласно заявлению сотрудника.
Для укрепления понимания.
То есть от сотрудника необходимо просто заявление с указанием реквизитов и назначением платежа. Или все такие еще стоит с операционистом в казначействе пообщаться?
Угу. Только надо сначала на язык экономики перевести.
... на предоставление целевого займа для оплаты путевки.
Только вот ведь какая фишка... Собственных средств для выдачи займов у Вас не может быть по определению, ибо Вы не собственник.
Конечно стОит. Заодно рассказать ей, что в смете данные расходы у Вас не предсумотрены. надо ли объяснять, каков будет ответ?
спасибо
Если так расставлять акценты, то BorisG конечно же прав.
А вот если акценты расставить так - "сотрудник хочет, чтобы из его зарплаты - а) удержали сумму и б) перечислили ее (удержанную) куда-то" - то все зависит от доброй воли учреждения. Ибо своей заработанной платой сотрудник вправе распоряжаться по своему усмотрению. И перечислить ее куда угодно - хоть в фонд помощи голодающим детям Африки. А Вы можете посодействовать ему в этом или отказать.
ps: на основании заявлений сотрудников удерживаются из зарплаты и перечисляются многие вещи - профвзносы, суммы на содержание детей (по добровольному соглашению), квартплата, плата за коммунальные услуги и т.п.
Я один раз просил удержать из зарплаты и перечислить штраф за нарушение Правил дорожного движения. Правда, дело было не в бюджетном учреждении.
Последний раз редактировалось VLDMR; 27.04.2008 в 15:58.
Мне все понятно, если подобное происходит в коммерческой организации.
А вот касательно бюджетного учреждения, мне не совсем понятно. У меня был опыт работы в бюджетном учреждении, но с подобной ситуацией сталкиваюсь впервые.
И что тут непонятного и отличного от хозрасчетного предприятия?
Только то, что в бюджете учреждение не является собственником средств, находящихся на его лицевых счетах, и расходы осуществляет исключительно согласно смете.
ИМХО, врядли у Вас в смете заложена возможность предоставления займа сотрудникам. А в данном случае это в чистом виде заем.
Если нет - в чистом виде нецелевое расходование.
Спасибо поняла...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием