Средний заработок при ресчете компенсации при увольнении

[Нина']

Помогите разобраться!!!!

Увольняется сотрудник 28.04.08
ЗП:
декабрь (оклад 6500) прием в 6.дек 5571,43
январьокл. 10.000)
февраль (окл. 10 .000)
март (окл. 20. 500)
апрель (окл. 20500)

Считаю на 1С ЗиК, программа ставит из расчета 20.500 по всем месяцам!
Как нужно правильно оформить??

[Нина']

И еще столкнулась с такой ситуацией, сотрудник получил ЗП в июле 2007года, и отправился в долгосрочный отпуск без оплаты... теперь, в апреле, его нужно уволить! Положена ли ему компенсация?

[Лит07]

Считаю на 1С ЗиК, программа ставит из расчета 20.500 по всем месяцам!

Из Постановления от 24 декабря 2007 г. N922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" :

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Это не раз обсуждалось -поищите в Поиске.

[Нина']

Я чесно говоря искала, читала... но убей не пойму что да как... мне бы на своем примере разобрать ситуацию, а там уже разобралась бы прочитав ситуации других...
Если можно, помогите....

[Vaclav]

Нина', если повышение зарплаты было в целом по организации (или во всем подразделении, где работает сотрудник), то выплаты за предыдущие месяцы увеличиваются на коэффициент (а по сути, "подгоняются" под последний оклад). В этом программа, возможно, права. Однако за декабрь никак не получится 20500, потому что это неполный месяц.

сотрудник получил ЗП в июле 2007года, и отправился в долгосрочный отпуск без оплаты... теперь, в апреле, его нужно уволить! Положена ли ему компенсация?

Напишите подробнее (даты приема/увольнения, даты его оплачиваемых отпусков и отпусков за свой счет). Тогда можно будет ответить.