Возможно ли увольнение по статье 81 пункт 7 (утрата доверия)?

[_Александр_]

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста.
Можно ли старшего смены охраны, который отвечает за хранение, прием и выдачу служебного оружия, уволить по статье 81 пункт 7 (утрата доверия)?

[Виттори]

А на основании чего? Какие есть факты?

[Аноним]

Ой, мы тоже хотим по этой статье. У нас у кассира 4 месяца назад была обнаружена недостача денег в кассе. Объяснительной не последовало, хотя все знали что это она взяла эти деньги. Акт о недостаче был составлен. Можно ли по прошествии стольких месяцев уволить ее по этой статье?

[Нея]

Основание расторжения трудового договора за утрату доверия является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Увольнение за утрату доверия – ТК квалифицирует как вид дисциплинарного взыскания (см. часть 3 ст.192 ТК). А это значит, что необходимо соблюсти процедуру увольнения, установленную ст.193 ТК.
Один из главных этапов увольнения за утрату доверия – объяснения самого работника, которые должны быть оформлены письменно. Трудовое законодательство РФ не называет, какие другие документы должен иметь работодатель, чтобы подтвердить законность увольнения за утрату доверия. Поэтому очень часто возникает необходимость проведения внутренней служебной проверки.
При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения дисциплинарного проступка;
2) вина работника;
3) причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;
4) тяжесть совершенного проступка;
5) способность проступка повлиять на утрату доверия к работнику как лицу, обслуживающему товарно-материальные ценности.
6) оценка возможных или уже имевших место последствий проступка.
Результаты служебной проверки целесообразно составить в форме письменного заключения, где указать
- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
- предложение о применении к работнику дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

Аноним, обратите внимание на срок (ч.3 ст.193): уволение прводится в месячный срок со дня обнаружения ущерба, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.