Работаю на "одном" предприятии 8 лет. В Январе 2006 была организована очередная фирма. В сентябре ушел в отпуск (28 кал.дней). В июне 2007 очередной отпуск. В июле фирма закрылась. Открылась новая. Сейчас подошел срок очередного отпуска. Мне насчитали 9 кал. дней. Объяснения: За полтора года (январь 2006-июнь2007) отгулял 56 дней,т.е. перегулял 14 дней. за 10 месяцев (июль 2007-апрель 2008) положено 23 кал.дня. 23-14=9. Все ли здесь законно??
Хм, фирмы разные, отпуск, который предоставлялся в предыдущей фирме никакого отношения не может иметь к Вашему отпуску на нынешней работе.
Только вот почему 23 календарных дня отпуск? Он 28 дней.
говорят, что у них есть какая-то формула для расчета дней отпуска. А фирма как была так и осталась. меняются только названия.
Юридически это другая фирма. Но с учетом того, что судя по всему, у Вас там фирмы плодятся как кролики, рассчитывать на законные отношения с работодателем вряд ли приходится.
Эта формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. А Вы не увольняетесь, а в отпуск идете. Должны дать 28 к.д.говорят, что у них есть какая-то формула для расчета дней отпускаЭти перегулянные 14 дней должны были удержать при увольнении из другой фирмы. А в этой фирме у Вас новая жизнь началась.Объяснения: За полтора года (январь 2006-июнь2007) отгулял 56 дней,т.е. перегулял 14 дней.У Вас в трудовой книжке какие записи?А фирма как была так и осталась. меняются только названия.
уволен по собств. принят на работу
Существует ли срок давности??Эти перегулянные 14 дней должны были удержать при увольнении из другой фирмы
Если можно дайте ссылки на статьи ТК или другого документа.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
......................
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
.........
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания
Спапсибо всем кто откликнулся.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием