×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,052

    Компенсация при увольнении

    Понимаю, что тема избитая, но прочитав аналогичные вопросы на форуме засомневалась. Работник увольняется 30.04.2008.Работает с 01.11.2007 г.
    Начисления: ноябрь 2007 -4000 руб.
    декабрь -4000
    январь 2008 -4500
    февраль -4500
    март -4500
    апрель -4500
    Вопрос1: нужно ли брать в расчет апрель (в Постановлении говорится, что за 12 месяцев, предшествующих...Но апрель-то отработан полностью?)
    Вопрос2:нужно ли индексировать з/п за ноябрь и декабрь на 1,125.Считала, что надо, но в предыдущих обсуждениях почему-то однозначно высказано мнение, что если повышалась з/п только этому работнику, а не по всей организации, то индексировать не надо
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.11.2007
    Сообщений
    1,006
    нужно ли брать в расчет апрель
    Я не беру.
    если повышалась з/п только этому работнику, а не по всей организации, то индексировать не надо
    Не надо ничего в данной ситуации индексировать.
    Я не нудная, это тяга к знаниям)))

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,052
    [QUOTE=Лена С.;51586807

    Не надо ничего в данной ситуации индексировать.[/QUOTE]
    А можно ссылочку, почему не нужно индексировать.Я в Постановлении № 922 ничего не нашла по этому поводу.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    20.11.2007
    Сообщений
    1,006
    п. 16 Постановления 922: "При поыышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов..."
    Я думаю и так всё ясно.
    Я не нудная, это тяга к знаниям)))

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)