Господа!!! У нас в компании следующая ситуация: Сотрудница увольняется 30 апреля, с 3 апреля она ушла в отпуск по уходу за ребенком, надо ли ей выплачивать при увольнение компенсацию за основной неиспользуемый отпуск?
 |
Компенсация за неиспользованный отпуск!!!!
Господа!!! У нас в компании следующая ситуация: Сотрудница увольняется 30 апреля, с 3 апреля она ушла в отпуск по уходу за ребенком, надо ли ей выплачивать при увольнение компенсацию за основной неиспользуемый отпуск?
Нужно, если есть дни, подлежащие компенсации.
А если сотрудница до этого была в отпуске по уходу за ребенком, и просто выходила на работу, мы ей начисляли зарплату и компенсацию, а сейчас она увольняется((
Если она, то за что Выпросто выходила на работу?ей начисляли зарплату и компенсацию
ИМХО, если этих выходов было на 15 или больше дней, то КНО ей положена.
ага, а если такая ситуация, сотрудник увольняется 21 апреляс основного места работы, а 22 апреля принимается на работу по совместительству на то же рабочее место. Компенсацию начислять надо???
Раз увольняется, значит, надо.
и даже выплатить надоКомпенсацию начислять надо???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
