Здравствуйте, прошу высказать уважаемых форумчан мнения по такому вопросу: неоднократно на Клерке видела мнения, что унифицированные формы по расчету и выплате з/п обязательны только для организаций, а ИП могут хоть в тетрадке таблички рисовать. В принципе, Т-49 для меня удобна, но вот такой нюанс-если действительно форма необязательна, то как быть с датами получения денег работниками-для них (дат) все строго (если написано аванс 20, то все должны получить 20), или день-два в задержке или более ранней выдаче не страшно?
вот не успел работник получить за эти 3 дня деньги (по любой причине) если на четвертый выдать-уже нарушение? У ИП кассы-то нет, соответственно, с этой стороны никаких проблем не предвидится, а вот законно ли работнику выдавать деньги после истечения срока выплаты з/п? Кто работает с ИП-как вы делаете?
. Предположим, (не дай Бог, конечно), будет проверка у ИП. Что может быть за отсутствие платежных ведомостей (проверка не по стуку, работники не жаловались)? Наверное, у 80% их (ведомостей) никогда не было. Или уже само наличие РПВ-большой плюс для ИП?
И люди не забивают себе голову такими пустяками. Кстати, к пустякам также относятся записи в трудовую книжку, а т.к. договора больше не регистрируются в Администрации, то и они тоже.
