удлинение отпуска

[Ленчик Н.]

Наш сотрудник берет отпуск с 9 июня на 14 календарных дней, получается от отпуск будет оканчиваться 16 июня за счет праздника 12 июня.
А вот что делать с 13 июня-ведь за 13 мы работаем 7 июня. Получается что 13 мы отдыхаем а сотрудник находится в отпуске. будет ли этот день засчитываться в счет отпуска или нужно ли еще на день сотруднику удлинить отпуск?

[waw]

По выходным мы тоже отдыхаем, а кто-то находится в отпуске - никто отпуск из-за этого не удлинняет.
Мой ответ - засчитать, не удлиннять.

[Larik]

Но 07 июня работник не должен будет работать за 13 июня. Он ведь в отпуске будет.

[waw]

Но 07 июня работник не должен будет работать за 13 июня

Считаю, что должен.
И даже если к 13 июня он уже уволится с данного места, - все равно 7 июня он должен отработать. 7 июня всегда остается седьмым июня, так же, как 13 остается 13-ым - дни остаются на своих местах. Просто выходной день становится рабочим, а рабочий - выходным.
А то так можно договориться до того, что если работник должен был уволиться 13 июня, то он может это сделать 7-го

[waw]

PS. Да я тут осознал, что "удлинять" пишется с одним "н", сорри.

[garif]

с 14 июня взял отпуск на 14 календарных дней.
14 был перенесенный выходной за счет праздничного дня 12 июня.
Когда мне выходить на работу (28 или 29 июня).
Заранее благодарен.

[HelenY]

с 14 июня взял отпуск на 14 календарных дней.
14 был перенесенный выходной за счет праздничного дня 12 июня.
Когда мне выходить на работу (28 или 29 июня).
Заранее благодарен.

выходить 28-го, потому что 14-ое июня обычный выходной, а не праздничный день.