Согласно статьи 145 ТК РФ “Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров” оплата труда руководителя лечебного учреждения производится в порядке и размерах, которые определяются органами государственной власти субъекта РФ. На основании этого с главным врачем заключен трудовой договор , где установлен размер заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также приказом Управления Здравоохранения главному врачу разрешается работа по совместительству врача-специалиста в пределах одной ставки.
В учреждение применяется бригадная форма оплаты труда. Членам бригады, работающим по внутреннему совместительству также как и членам бригады, работающим по основной должности, решением совета бригады устанавливается коэффициент трудового участия (КТУ).
Не является ли нарушением трудового законодательства назначение и выплата КТУ главному врачу как совместителю врача-специалиста?