×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Антонио Banderas Антонио Banderas вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2008
    Адрес
    Санкт- Петербург
    Сообщений
    438

    закончился трудовой договор

    если закончился трудовой договор заключенный на 1 год нужно ли увольнять работника или можно продлить, перезаключить этот договор? Если перезаключаешь то присваивать новый номер или оставлять старый номер договора?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Лёха Лёха вне форума
    хитроумный идальго Аватар для Лёха
    Регистрация
    19.03.2003
    Адрес
    из Ламанчи
    Сообщений
    942
    а Вам-то что надо ?
    уволить? продлить на срок? оставить работника навеки?

  3. #3
    Антонио Banderas Антонио Banderas вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2008
    Адрес
    Санкт- Петербург
    Сообщений
    438
    Увольнять не надо, нужно продлить еще на один год

  4. #4
    Лена С. Лена С. вне форума
    Клерк
    Регистрация
    20.11.2007
    Сообщений
    1,006
    нужно продлить еще на один год
    Продление срочного договора может быть расценено как уклонение от заключения договора на неопределенный срок. При этом труд.инспекция переквалифицирует Ваш срочный договор в бессрочный.
    Лучше увольте по окончании срока действия договора и заключите новый.
    Я не нудная, это тяга к знаниям)))

  5. #5
    Антонио Banderas Антонио Banderas вне форума
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2008
    Адрес
    Санкт- Петербург
    Сообщений
    438
    а может на неопределенный срок тогда заключить? но его расторгнуть сложнее

  6. #6
    Лена С. Лена С. вне форума
    Клерк
    Регистрация
    20.11.2007
    Сообщений
    1,006
    а может на неопределенный срок тогда заключить? но его расторгнуть сложнее
    Ну это уже на Ваше усмотрение.
    Я не нудная, это тяга к знаниям)))

  7. #7
    jul-2000 jul-2000 вне форума
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,131
    если закончился трудовой договор заключенный на 1 год
    и ни одна из сторон до окончания его срока не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия - условие о срочности теряет силу и договор автоматически становится бессрочным. 58-ТК.
    Продление срочного договора может быть расценено как уклонение от заключения договора на неопределенный срок.
    Лучше увольте по окончании срока действия договора и заключите новый.
    Варианты практически однозначны, только при 2 варианте еще и КНО выплачивать.
    Я - блондинка, мне можно.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    А можно заключить доп. соглашение к трудовому договору, которым изменяется срок старого, т.е. вступает в силу до окончания трудового договора, срок работы устанавливается другой (длиннее)?

  9. #9
    Александр1976 Александр1976 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    23.03.2008
    Сообщений
    150
    Можно и дополнительным соглашением (с изданием приказа на новый срок).
    Должность вакантная или нет. Причина заключения срочного договора? Может вы изначально сделали все не верно?

    Это не истина, это информация к размышлению.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)