Катастрофа с текучкой, персонал (бармены, официанты) поголовно увольняются, прийдут - их обучишь и месяца через два они увольняются, нет ли такого договора с персоналом, в котором можно оговорить срок работы на данном предприятии - например полгода - обязаловка. И можно ли так вообще делать?
У кого есть образец, поделитесь пожалуйста.!!!
Всем заранее спасибо!
наручниками их к батарее!..
Аленчик, ст.4 ТК РФ - запрещение принудительного труда
Так в том и вопрос чтоб не принуждать, а чтоб они сами хотели.
где у нас печка, от которой пляшем?
есть факторы гигиенические (деньги, условия, стабильность, социальные контакты)
и мотивирующие (профессиональный рост, содержание работы, самостоятельность, престижность).
Если гигиенические факторы не соблюдаются, то народ уходит очень быстро, если мотивирующие подвисают - то поработают годик и увольняются.
А трудовой договор тут почти ни при чем
Аленчик, а чтоб сами хотели - дорого стоит...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
