 |
как оформить сотрудника без регистрации
собираемся принять на работу нового сотрудника. у него в паспорте нет штампа о регистрации. временная регистрация просрочена. по ТК мы не имеем права ему отказа из -за отсутсвия регистрации, но бухгалтерия говорит, что мы его принять не можем, так как отчитываться за него не получится. что делать?
Принять.
Убедить зарегистрироваться хотя бы по месту пребывания.
В любом случае существует возможность сдачи в ИФНС 2-НДФЛ с указанием последнего места жительства (в той ИФНС он с учета снят не будет).
спасибо. то есть бухгалтера в сад, а сотруднику - давить на сознательность?
Почему это не получится? Какой именно отчет он не смогу сдать, бухгалтерия не объясняет?что мы его принять не можем, так как отчитываться за него не получится.
А вообще он вам нужен или нет?
Если нет, то найдите доводы, что бы он сам отказался пойти к вам на работу. Лучше сейчас не взять, чем потом иметь проблемы.
Это не истина, это информация к размышлению.
А какие проблемы-то?
БОМЖ?у него в паспорте нет штампа о регистрации. временная регистрация просрочена.
Я - блондинка, мне можно.
Тоже присоединяюсь к вопросу: "Какие проблемы?"Сообщение от Александр1976
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
проблема в том, что бухгалтерия не хочет его оформлять. а человек действительно вроде как БОМХ получается. но что, бомжу нельзя работать? с квалификацией у него все в порядке.
чем нам может грозить прием человека без регистрации - не пойму как то
2 ндфл, ПФР, медицина
как раз таки нужен, но заниматься его регистрацией мы не готовы
Медицина???? Это что за отчет?
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Принимайте по договору оказания услуг, пока не оформит регистрацию по месту прибывания, а потом поставите в штат.
Это не истина, это информация к размышлению.
Почему нельзя взять человека на работу без регистрации? Только потому, что вы так хотите?
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Александр1976, Вы советуете нарушать законодательство? Подменить трудовые отношения гражданско-правовыми? На каком основании?
Аноним, в 2-НДФЛ и ПФ прекрасно указывается фактическое место проживания. Причем в ПФ именно его и надо указывать, а не место прописки. Человек же не на вокзале живет?
И с какой радости бухгалтерия решает, кого брать на работу, а кого нет?
Нарушать законодательство я не советую, я предлагаю - как взять сотрудника на работу если бухгалтерия уперлась.
Это не истина, это информация к размышлению.
А какие могут санкции, если сотрудник прописан в другой местности, а по месту работы не зарегистровал официально временное проживание?
Санкций ни каких не будет и быть не должно. Человек волен находиться там где он хочет.
Это не истина, это информация к размышлению.
Надо дать по башке бухгалтерии, чтобы не повадно было глупости всякие делать. А не идти у них на поводу. Да и с какой радости бухгалтерия решает кого брать на работу, а кого нет???если бухгалтерия уперлась.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
