Я обнаружила, что практически во всех заявлениях о приеме на работу у нас стоят прочерки в строке "Испытательный срок", а в Договорах есть пунктик гласящий, что испытательный срок составляет 1 месяц.
Насколько чревато такое расхождение? Ведь нереально попросить у свех сотрудников переписать заявления о приеме на работу или же переподписать договора!
А заявление вообще вещь не обязательная.
Значит оставлю всё как есть! Все-равно этот срок уже давно прошел и все благополучно работают.
Не только само заявление необязательно, но и пункт об испытательном сроке в него никогда не включали!
Вас должно было бы обеспокоить расхождение (если есть) между ТД и приказом о приеме на работу. И даже тут все уже не имеет значения, если сроки прошли. А вот если бы Вы пытались уволить кого-то как не прошедшего испытательный срок, то противоречивые документы Вам бы "не помогли"...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
