 |
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет папе
Доброго всем времени суток!
Подскажите, пожалуйста, может ли папа получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работать? или только если он уходит в отпуск по уходу за ребенком?
Получилось так, что отец получил пособие, а маму ребенка без выплаты этого пособия в отпуск не пускают... Можно ли сделать так, что выплаченное пособие будет возвращено, а по месту работы мамы будет выплачено?
Спасибо.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, такое пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком отцу можно предоставить лишь после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка. (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
P.S. В вашем случае необходимо то пособие когорое было выплачено отцу вернуть, составить документы по возврату неправильно выплаченных денежных средств, если мать ребенка работает на другом предприятии, то составить справку о том, что отец пособие по уходу за ребенком не получает, для того чтобы матери ребенка смогли правильно начислить и выплачивать пособия, иначе соц.страх в пособии может отказать.
Вот это меня как раз и интересует! Как правильно и какие документы надо составить? Подскажите, плиз!Сообщение от Аноним
Ну сначала надо узнать кто и на каком основании вообще делал начисления и выплачивал пособие отцу???? а дальше исходя из того... - получается необходимо составить заявление на имя руководителя предприятия от лица начислявшего пособие отцу "в связи с тем-то было неправильно начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком...", далее последует приказ руководителя об удержании (либо с з/п или отец самостоятельно возвращает ден.средства в кассу организации) неправильно начисленных и выплаченных сумм.... (если это только за один месяц и нигде в отчетности это не фигурирует, то данные выплаты можно закрыть в счет з/п...) Вообще нужно смотреть на ситуацию из нутри: когда родился ребенок? как долго выплачивалось пособие? отчитывались в течение этого периода перед ФСС?
на основании глупости начисляли...
в отчетности не фигурирует, пособие выплачено один раз, но за два месяца сразу.... а нельзя ли сторнировать начисление, а з/п следующую уменьшить на эту сумму??
Какие интересные у Вас глупости! Проводки по начислению пособий можно перекинуть на счет расходов будущих периодов (Д97 К70) иначе у вас не будет оснований для выплаты денег. На сумму выплаченных пособий уменьшите з/п за следующие месяца (не более чем на 50%) - укладывайтесь в 2-3 м-ца как получится. При составлении приказа руководителя не забудь-те сделать надпись "с приказом работник ознакомлен(отец)"...
Спасибо большое за помощь!
А глупости не интересные...наоборот... стыдоба
помогите плз найти ссылку в законе!!! нашел только упоминание матери:
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц."
Может есть у кого выдержки судебной практики и т.д.?
Спасибо!!
вопрос то в чем? что выхотите сделать?
одновременно по одному ребенку нельзя получать 2 пособия
или дети разные?
в общем непонятно о чем вы спросили
отец не может находиться в отпуске по БиР, может потому в законе речь о матери
нашел ответ:
Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324
Департамент правового обеспечения социального страхования <...> по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком сообщает.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).
В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни), по нашему мнению, возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.
Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей согласно п. 52 вышеуказанного Порядка заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.
Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае считаем необходимым точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.
Руководитель
Департамента правового обеспечения
социального страхования
А.А.ШЕСТАКОВ
20.05.2010
всем спасибо!
жет ли родст
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком(у него з/п больше),если оба родителя работающие,а уход за ребенком осуществляет мать.
Аноним, нет, пособие по уходу за ребенком получает тот, кто фактически этот уход осуществляет
Здравствуйте,подскакжите пожалуйста.Может ли муж получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и продолжать работать если я не работаю?Если да то что для этого нужно??
Не возместят. Если вы не работаете. И ему надо было бы неполный день работать.
Вы можете получать пособие по уходу минимальное как безработная
Добрый день. Мама безработная (нет ни одной записи в трудовой). Папа хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Дата начала отпуска по уходу за ребенком - с даты рождения ребенка? Это правильно? Справка из соц.защиты от мамы, что она там пособие не получает есть.
да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
