при изучении трудовой книжки принимаемого сотрудника обнаружилось, что он работал в двух местах одновременно по основному месту работы (исходя из записей в трудовой книжке) в разных организациях:
с 01.08.2002 по 29.02.2004 на одном,
и с 01.09.2003 по 31.12.2003 и с 01.02.2004 по 31.12.2004 на другом (2 записи по двум трудовым договорам в одной о той же фирме, на одну и ту же должность)
+ даты приказов о приёме и увольнении далеки от даты внесения записей в трудовые, например:
запись от 01.09.2003 с приказом о зачислении на должность от 26.09.2003
запись от 31.12.2003 с приказом об увольнении по истечении срока ТД от 14.01.2004
запись от 01.02.2004 с приказом о зачислении на должность от 20.02.2004
запись от 31.12.2004 с приказом об увольнении по истечении срока ТД от 03.02.2005
Даты приказов по зачислению ещё можно оценить как испытательный срок, а вот какие ужасы творятся с приказами об увольнении - так ведь 2 месяца человечик висел, и про него таки вспомнили и уволили.
Вопрос: мне по этому поводу предпринимать что-нибудь (посоветовать работнику обратиться в предыдущее место работы с просьбой исправить запись) или закрыть глаза и продолжать делать записи (по приёму в нашу организацию)?
делаю записи первый раз и не хочется наделать ошибок
спасибо.
Сообщение от Youlia
