Добрый день,
у меня возникла необычная ситуация:
у нас с самого начала деятельности компании были высокие полностью белые оклады без всяких схем,
но сейчас учредители решили ввести контроль над сотрудниками и предложили уменьшить оклад в 2 раза, а остальные 50% выплачивать по результатам работы в месяце (ну т.е. они хотят если сотрудник раз 10 опоздал то урезать премию до 40%, например)
Вопрос такой: можно ли нам так урезать оклад, не будет ли проблем с законодательством и т.д.
Спасибо.
Будет. Какими бы высокими ни были оклады до сих пор - замучаетесь объяснять, с чего это они пошли в сторону уменьшения и доказывать правомерность подобного решения. Без вопросов можете только наоборот - повысить
Женщина должна быть красивой, любимой и счастливой, и больше она никому ничего не должна.
Все можно объяснить... Внесены изменения в систему оплаты труда...
И кто заметит разделение на оклад и премию, если все пойдет под налогообложение...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Заметит трудовая инпекция. Если какой-нибудь обиженный сотрудник туда нажалуется
Хммм.... смотрю в ТК и не вижу запрета на смену системы оплаты труда.
Изменение системы оплаты труда нужно будет прописать в доп соглашении, и подпись сотрудника в приказе
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
