Добрый день. У нас в организации возник вопрос. Мы ждем получение лицензии, деятельность пока не ведем. Сейчас оформляем на работу граждан Армении. Оформить уже нужно срочно, т.к. в миграционной карте срок пребывания истекает. А если мы не устроим их на работу, они должны покинуть территорию РФ. Так вот, возник вопрос: можем ли мы оформить их на работу и отправить в отпуск без сохранения заработной платы? Можно так с иностранными рабочими?
Трудовая деятельность иностранных работников регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) и принятыми в соответствии с ним иными специальными нормативными правовыми актами.
А разве нельзя заключить с иностранцами гражданско-правовой договор подряда?
Аноним2, заключить договор ГПХ можно, т.к. ФЗ № 115 этого не запрещает.
Если Ваш вопрос в продолжение вопроса от Аноним, то по договору ГПХ выплачивается не зарплата, к тому же, фирма деятельности не ведет.
Нея, спасибо за ссылку на документ (ее я как раз и искала). А Анониму - пища для размышления. Что лучше: оформить иностранцев по ТД и отправить их в отпуск без сохранения з/пл или заключить гражданско-правовой договор. Хотя не совсем ясно: если они получили разрешение на работу, то должны трудоустроиться в течение 90 дней (при чем здесь миграционная карта)?
Все законы изучены, нигде не написано, что мы не можем предоставить отпуск без сохранения заработной платы иностраным работникам по их заявлению. Значит никаких нежелательных последствий не будет?Сообщение от Нея
Никто не ответит?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
