Премия

[Поли]

Помогите проработать ситуацию..
Директор решил выплачивать двум работникам ежемесячные премии (по сути доплата за долгое добирание до работы). Твердо обозвал премиями. Положения о премировании у нас нет, в трудовых договорах такие доплаты не предусмотрены.
Соответственно в налогооблогаемую базу по прибыли не включаю, ЕСН не начисляю.
Вопрос в том, что это будут регулярные премии, которые оформляются ежемесячными приказами.
С вашей точки зрения - возможен такой подход к проведению и оформлению таких сумм?

[Тоня]

имхо возможно, хотя все же это не премирование, а суть доплата за "вредность". А допник к трудовому договору?

[Поли]

Трудовые договора разрабоны учредителем, и эти доплаты - личное пожелание исполнительного директора. Буду настаивать на заключении допсоглашений... В таком случае такие доплаты можна обозвать "как есть" и облагать налогами, как и основную зарплату?

[Youlia]

В таком случае такие доплаты можна обозвать "как есть" и облагать налогами, как и основную зарплату?

Приказы не обязательно каждый месяц составлять, достаточно сделать доп, обозвать их как-нибудь, чтобы была привязка к труду, определить порядок их исчиления. Это будут расходы для НПБ и базой ЕСН.

[Аноним]

Так это же хорошо,что не надо ЕСН облагать.Или лишние деньги?

[Поли]

To Аноним:
хотелось бы включить в налогоблагаемую базу по прибыли..

Приказы не обязательно каждый месяц составлять, достаточно сделать доп, обозвать их как-нибудь, чтобы была привязка к труду, определить порядок их исчиления. Это будут расходы для НПБ и базой ЕСН.

Согласна.
Наколько будет корректно с точки зрения ТК сделать доп к трудовому договору о выплате в период развития предприятия (с такого-то месяца по такой-то) дополнительной надбавки к основному окладу за интенсивность работы?