Сразу начну с вопросов, которые беспокоят больше всего. Сотрудник работал на основном месте работы, по трудовому договору. Сегодня планируется его уволить. В заявлении написано, прошу уволить 5 мая 2008г. Это значит, что последний рабочий день 5 мая? И за него я должна заплатить з/п?
И еще вопрос, если сотрудник увольняется с основного места работы 5 мая 2008г., а 06 мая 2008 он в той же самой фирме на туже должность принят по совместительству, в этом случае ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 05 мая 2008г?
