 |
Здравствуйте люди добрые ( а недобрые - здравствуйте особенно)
У меня был совместитель - бухгалтер - 4 часа в день, не основное место работы, пенсионерка. 6 марта истек срок срочного договора, продолжала работать до сдачи отчетности годовой, сейчас увольняется по "соглашению сторон". В общей сложности набралось "отпрашиваний" по семейным обстоятельствам - 20 дней (на окладе они никак не сказывались).
Вопрос: как считать компенсацию за якобы не использованный отпуск?
Если "отпрашивания" никак официально не оформлялись, компенсацию положено выплатить полностью.
а как ее считать?
оклад 5650. На сегодняшний день я ее могу уволить за прогул. 27 апреля ушла - и не вернулась. Позвонила, сказала, что у сына в другом городе проблемы и она поехала ему помогать (. Когда вернется - не знает.
То есть вы считаете ее отъезд к сыну заведомо неуважительной причиной?
Оставьте, пусть человек уволится "по соглашению", раз уж вместе вам все равно не работать.
Для компенсации нужно знать начисления за пред.12 месяцев и отработанные дни.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
