День добрый, уважаемые клерки!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы выплатить РАБОТАЮЩЕМУ сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, ели он продолжает работать в нашей организации и увольняться не собирается? По-моему компенсация выдается непосредственно при увольнении сотрудника и ни в каких других случаях. Но ситуация следующая: работают у нас охранниками 3 паренька (сутки через двое). Один из них собрался жениться, парню нужны деньги. Он хочет, чтобы мы ему выплатили компенсацию за неисп. отпуск, но он бы еще и работал, и з/пл получил бы. С одной стороны хочется, конечно, помочь, но вся з/пл официальная. Может быть кто-то подскажет пути выхода из сложившейся ситуации? Как парню помочь и себе не навредить? Заранее благодарю!





у каждого своя пуля в голове.

