Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск работающему сотруднику

День добрый, уважаемые клерки!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы выплатить РАБОТАЮЩЕМУ сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, ели он продолжает работать в нашей организации и увольняться не собирается? По-моему компенсация выдается непосредственно при увольнении сотрудника и ни в каких других случаях. Но ситуация следующая: работают у нас охранниками 3 паренька (сутки через двое). Один из них собрался жениться, парню нужны деньги. Он хочет, чтобы мы ему выплатили компенсацию за неисп. отпуск, но он бы еще и работал, и з/пл получил бы. С одной стороны хочется, конечно, помочь, но вся з/пл официальная. Может быть кто-то подскажет пути выхода из сложившейся ситуации? Как парню помочь и себе не навредить? Заранее благодарю!

ст. 126 ТК РФ - замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Если паренек имеет неотгулянного отпуска больше 28 КД, то хвостик сверх 28 можно ему компенсировать наличными или любую часть этого хвостика. Но это если парню больше 18 лет и он не беременный...

Сообщение от mvf

Сегодня уволить, завтра принять.

И матпомощь при увольнении и подъемные при приеме

а вопросов со стороны контролирующих органов не возникнет по неправомерности таких действий? (сегодня уволить - завтра принять?)

да мало-ли чего может взбрести в голову... разные же товарищи проверяют. у каждого своя пуля в голове.

а вопросов со стороны контролирующих органов не возникнет по неправомерности таких действий? (сегодня уволить - завтра принять?

У нас были. Доначислили при проверке ЕСН на КНО + штраф+пени.
Конечно, надо было отбиваться, в суд и т.д. Но заниматься этим некому...

Сообщение от бух2007

У нас были. Доначислили при проверке ЕСН на КНО + штраф+пени.
Конечно, надо было отбиваться, в суд и т.д. Но заниматься этим некому...

И как обосновали?

"У нас были. Доначислили при проверке ЕСН на КНО + штраф+пени" вот и я о том же думаю. Когда народа много, на это могут и не обратить внимания, а у нас численность 20 человек. Сразу начнутся вопросы

И как обосновали?

У нас люди уволились с одной должности, а завтра принялись на другую. Налоговая написала в акте, что состоялся факт перевода и КНО здесь ни при чем. Хотя документально все было оформлено правильно.

Если паренек имеет неотгулянного отпуска больше 28 КД, то хвостик сверх 28 можно ему компенсировать наличными или любую часть этого хвостика.

только в том случае, если ежегодный отпуск больше 28 дней. А если суммируете отпуска по 28 дней за несколько лет, то заменять отпуск компенсацией нельзя.

Можно выплатить компенсацию и два месяца "бояться" т.к. оштрафовать трудинспекцияможет в течении этого времени

Да? А нас недавно трудинспекция за 2 года проверяла.