Составляем ТД на ген.дира и гл.буха, оба учредители.
В раздел про Оплату труда хотим вставить фразу, типа "Общество гарантирует ежемесячное вознаграждение в размере .. при наличии достаточного количества свободных денежных средств на расчетных счетах и в кассе Общества".
Подскажите, пож., можно ли использовать такую формулировку?
Не хотим платить з/пл из уставных денег, пока фирма не начнет приносить хоть какой-то доход.
А почему?Не хотим платить з/пл из уставных денег
Формулировка не соответствует ТК. Поэтому её вносить бессмысленно
Вообще-то оплату труда гарантирует ТКСообщение от LjubovK
Ген. дир и бухгалтер - учредители и речь идет о ЗП именно им.
Они внесли уставной капитал деньгами на то, чтобы стартовать бизнес.
А эта ЗП, получается, возврат им их же денег. Так можно весь уставной на ЗП пустить, что вносили, что нет..
Вот и хотим что-то в договор вписать для подстраховки от каких-нибудь проверок. И на случай вопросов в налоговой - почему ЗП не платили?
А мы в ответ - а прибыли пока нет и в ТД прописано, что можем не платить при таких условиях.
Ну и чтобы не возникла задолженность по ЗП.
Ну так отправьте их в отпуск за свой счет и все.
Тогда деятельность точно не начнется.
Поискала по инету, видимо никак не обойтись без начисления ЗП.
Мысль пришла.
А если ген.дир подпишет приказ, что в связи с отсутствием поступлений ДС (или прибыли) не производить начисление ЗП?
Хотя бы два-три месяца?
Штраф: на директора 5 тыс.если ген.дир подпишет приказ, что в связи с отсутствием поступлений ДС (или прибыли) не производить начисление ЗП?
Хотя бы два-три месяца?
на организацию 50 тыс.
НЕЛЬЗЯ так делать, Вам же написали!
Не начислять нельзя, установите неполный раб.день, часа по 2 и начисляйте, все поменьше будет.
s_yaroslavkina, спасибо!
Про такую почасовую оплату не подумала.
Т.е. можно установить мин. оклад в 1МРОТ (вроде 2300) и в табели ставить по 2 часа в неделю, за конктерные работы типа открытия р/сч и прочее?
Даже лучше: МРОТ положен за все 8 часов. То есть за два часа можете платить 1/4 МРОТа.можно установить мин. оклад в 1МРОТ (вроде 2300) и в табели ставить по 2 часа в неделю
Спасибо!!
Как-то даже учредители повеселели!
Всплыл еще вопрос.
Гена и гл.бух приняты на работу 25 апреля.
Р/сч еще не открыт, планируем открыть 12-13 мая.
Как тогда быть с начислением з/пл и перечислением налогов?
За эти 4 дня (25, 28-30 апр) можно поставить 0 часов и ничего не начислять?
Ох, радости-то!даже учредители повеселели!
Только в Правилах внутр. трудового распорядка напишите, что рабочий день на предприятии составляет все же 8 часов. В штатное расписание - ставка 2300. В трудовом договоре обязательно положение о 2-х часах работы, "за что выплачивается вознаграждение 575 руб.". В приказе Т-1 укажите, что "оклад 575 руб., что составляет 1/4 от ставки 2300".
И вот этого не надо:оклад... за конктерные работы типа открытия р/сч и прочее
Р/сч еще не открытОдно с другим никак не связано.Как тогда быть с начислением з/пл
Перечислите 14-15 мая (успеваете в срок).Как тогда быть с... перечислением налогов
Нельзя. Только оформив отпуск за свой счет. Не проще ли оформить их (или хотя бы главбуха) на работу с 1 (или 4) мая?За эти 4 дня (25, 28-30 апр) можно поставить 0 часов и ничего не начислять?
2 часа это какой-то минимум?Ох, радости-то!
В трудовом договоре обязательно положение о 2-х часах работы
Извините, я вообще программист, приходить кадрами заниматься..
Нельзя в договоре написать про ненормарованный раб.день, неполную рабочию неделю, повременную систему оплаты и ставить часы по реальной работе? Например, по часу- два через день, как получиться.
Нет, можно работать и по 15 минут в день. Но, по моему мнению, ставить в табель меньше 2 часов "окладнику" нецелесообразно, потому что есть требование ТК о сокращении рабочего дня в предпраздничный день на 1 час. Если же его рабочий день - всего 1 час (или меньше), что ставить в табель?2 часа это какой-то минимум?
В принципе, можно. Но это хуже, потому что порождает массу новых нюансов, с которыми нужно разобраться заранее (потом будет поздно).Нельзя в договоре написать про ненормарованный раб.день, неполную рабочию неделю, повременную систему оплаты и ставить часы по реальной работе? Например, по часу- два через день, как получиться.
Vaclav, спасибо!
Попробую повыяснять про повременку, а там видно будет.
"Повременка" - это и есть "оклад" (принято, что каждый день одинаковая продолжительность работы, но может быть и иначе). Другая система - суммированный учет рабочего времени.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
