За первый квартал выплачена сотрудникам премия. Соответственно тем, кто был в отпусках в феврале-марте нужно пересчитать отпускные. При перерассчете выяснилось, что премя, которая приходилась на расчетный период частично, посчитана полностью. Получается переплата. Как быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста!!!
трудовой кодекс не пробовали смотреть?
трудовой кодекс не пробовали смотреть?[/QUOTE]
Не пропробовали, а что там по этому поводу пишут?
Если вы переплатили в результате неправильного применения законодательства, то удерживать нельзя.
А когда начислена: после расчетного периода? Пересчитывать не нужно было!За первый квартал выплачена сотрудникам премия. Соответственно тем, кто был в отпусках в феврале-марте нужно пересчитать отпускные.
Премия, выплаченная в расчетном периоде, и должна быть учтена полностью, независимо от того, что она "приходилась на расчетный период частично".При перерассчете выяснилось, что премия, которая приходилась на расчетный период частично, посчитана полностью. Получается переплата
В остальном - согласен с Vaclav'ом - тех работников, у которых премия за I кв. выплачивалась вне их РП, пересчитывать не надо было, так как учитываются только премии, выплаченные в расчетном периоде (кроме годовых за прошлый год).
Последний раз редактировалось waw; 07.05.2008 в 23:07.
Может быть, расчетный период был отработан неполностью (б/л, командировки, отпуска). Тогда, вроде как, премию нужно учитывать частично?чтена полностью, независимо от того, что она "приходилась на расчетный период частично"
Кстати, waw, зацените, что в этих целях время, проведенное в командировке, не считается отработанным! Чудеса, а не законы...
Да, если она была начислена не пропорционально отработке. Но автор писал(а) о частичном учете по другой причине:Может быть, расчетный период был отработан неполностью (б/л, командировки, отпуска). Тогда, вроде как, премию нужно учитывать частично?
премия, которая приходилась на расчетный период частично, посчитана полностью
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
