Вопрос к специалистам по трудовому праву...
Каков порядок назначаня и снятия с должности ИО руководителя ФГУПа.
1. Нужно ли заключать трудовой договор с ИО руководителя?
2. На каком правовом осоновании ИО руководителя доплачивается ЗП до уровня руководителя?
3.Как оформляется отстранение ИО руководителя, когда по конкурсу выбран новый руководитель ФГУПа?
Спасибо!
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором1. Нужно ли заключать трудовой договор с ИО руководителя?
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором2. На каком правовом осоновании ИО руководителя доплачивается ЗП до уровня руководителя?
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон3.Как оформляется отстранение ИО руководителя, когда по конкурсу выбран новый руководитель ФГУПа?
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
3) неизбрание на должность. Но здесь сомневаюсь
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Супер! Это то, что надо! = )
3. отстранение может быть произведено по желанию работодателя, как указано в цитируемойВами статье 60.2
Толко дин ньюанс не понял ... А кто от имени работодателя будет заключать это временное доп. соглашение о выполнении дополнительного бъема работ, если Бывший директор уже уволен?
а кто заключает настоящий трудовой договор с настоящим руковдителем? Наверное, организатор конкурса, вы как думаете?
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
конкретнее - ТД заключает собственник (государство) в лице федерального органа исполнительной власти.Сообщение от villery
подробнее Постановление 234 и 161-ФЗ
не тот случай. В корневом вопросе предположено, что и.о. исполняет чиста директорские обязанности, и никакой "основной" работы у него нет.
Поэтому основанием для установления ЛЮБОГО размера доплаты является трудовой договор. Унитарное предприятие - это всетаки предприятие, а не учреждение, и платить своим сотрудникам может столько, сколько сочтет необходимым.
Тримм, я вообще-то иронизировал... без смайликов.конкретнее - ТД заключает собственник (государство) в лице федерального органа исполнительной власти.
давайте-ка за автора не додумывать - я вот, исходя из своего опыта, решил, что ИО - это зам. И попробуйте доказать, что у этого предположения нет основанияне тот случай. В корневом вопросе предположено, что и.о. исполняет чиста директорские обязанности, и никакой "основной" работы у него нет.
а я разве возражаю?Поэтому основанием для установления ЛЮБОГО размера доплаты является трудовой договор.
Тримм, на будущее - апломба поменьше, да?
Последний раз редактировалось villery; 07.05.2008 в 17:09.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
По вопросу № 3.
В ТД и.о. сразу предусматривается, что договор заключен временно, до назначения ЕИО по результатам конкурса.
В преамбуле вопросов звучит фраза: "Каков порядок назначения... ИО руководителя ФГУПа ?", а в первом вопросе спрашивается, "нужно ли заключать с и.о. трудовой договор".
Я по скудоумию своему убогому могу только один вывод сделать - у этого и.о. нету трудового договора, значит, он не зам.
разве что по второй фразе можно предположить, что вы правы... Лучше у автора узнать
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
strannik24, в порядке справки. Есть такое
РАЗЪЯСНЕНИЕ Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА". Посмотрите там:
"....2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления..
...При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности."
Т.е.оплата (но не доплата) производится по занимаемой должности.
Разъяснение - действующее.
А также: Поручение работы, не обусловленной трудовым договором (изменение трудовой функции работника), является переводом на другую работу При переводе на другую работу оплата производиться исходя из заработной платы, предусмотренной для данной работы (ст.132 ТК РФ).
ИО руководителя - речь шла о Заместителе.
В итоге Правильным мне представляетвся такой порядок
на основании 60.2 заму предлагается временно до назначения дового руководителя исполнять обязанности руководителя.
Зп устанавливаеся на уровне директора - это оплата а не доплата, хоть и не совсем в соответствии с Разъяснением.
Или наоборт это доплата, а не отплата, т.к. ТК при колллизии имеет приоритет перед Разъяснением.
А все остальные варианты еще хуже подходят: перевод - это смена работы, а не дополнительная работа, совместительство - это дополнтельное время работы, при том не более 4 часом в день.
Полагаю, только таким манером, в соответствии с действующей у вас системой оплаты.Зп устанавливаеся на уровне директора - это оплата а не доплата, хоть и не совсем в соответствии с Разъяснением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием