<p align="right">Екатерина БОРЗОВА </p>

<p> Наверняка знаете старый анекдот: зарплата - как травма, потому что бывает
несовместима с жизнью. Смех смехом, но так называемая тринадцатая зарплата
может доставить бухгалтеру массу хлопот. Это в советские времена трудящиеся
привычно рассчитывали на премию по итогам года в виде &quot;тринадцатой получки&quot;.
Сейчас же такие новогодние подарки от работодателей, к сожалению, встречаются
нечасто. Но все же встречаются! Это показал предновогодний опрос среди московских
бухгалтеров, проведенный корреспондентом &quot;УНП&quot;. Мы расскажем о том,
в какой форме нынче существует в Москве тринадцатая зарплата и какие проблемы,
связанные с ней, приходится решать бухгалтерам. </p>
<p>&quot;Боже упаси связываться с тринадцатой зарплатой! - воскликнула Анна Устинова,
бухгалтер транспортного предприятия. - Да я вообще не уверена, есть ли подобная
практика в коммерческих организациях. Наверное, такие выплаты бывают у бюджетников...&quot; Но
эту позицию оспорили другие наши собеседники. Например, аудитор Татьяна Полякова
уверенно заявила: &quot;Тринадцатая зарплата существует и на коммерческих предприятиях.
Просто называется она по-разному, в зависимости от того, как ее проводят в
бухгалтерском и налоговом учете&quot;. </p>
<p>Как показал опрос, бухгалтеры часто выбирают из двух вариантов оформления. </p>
<p>Льготы и преимущества для сотрудников, в том числе и тринадцатая зарплата,
могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (ст. 41, 57 ТК
РФ). К такому варианту склоняются в основном бухгалтеры крупных предприятий,
акционерных обществ. Например, Андрей Муромов, бухгалтер крупного столичного
торгового центра, выразил такое мнение: &quot;Акционеры должны видеть, на что
реально тратятся деньги. Если организация записывает тринадцатую зарплату в
коллективном договоре, то тем самым она показывает, что это выплата, направленная
на улучшение производственных показателей&quot;. </p>
<p>Заметим, что в подобной схеме премирования есть существенный изъян. Подобные
денежные выплаты сотрудникам облагаются ЕСН. Кроме того, с них придется заплатить
взносы на обязательное пенсионное страхование. </p>
<p>&quot;Если тринадцатая зарплата, то есть премия, закреплена в коллективном
или трудовом договоре, то ее придется включить в расходы на оплату труда и
заплатить ЕСН&quot;, - подтвердили в беседе с корреспондентом &quot;УНП&quot; специалисты
Управления МНС России по г. Москве. Но есть и плюс: в целях налогообложения
прибыли такие выплаты учитываются как расходы (п. 2 ст. 255 НК РФ). </p>
<p>Однако можно оформить тринадцатую зарплату иначе - как материальную помощь
сотрудникам. О преимуществах такого подхода нам рассказала Галина Лещенко,
бухгалтер производственной компании: &quot;На Новый год традиционно наше руководство
выплачивает премии за хорошую работу. В прошлом году мы это оформили как материальную
помощь.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6558