Статья: Отпуска и праздники: предоставляем, оформляем, оплачиваем
<blockquote> <p>С приходом мая открывается сезон массовых отпусков. В связи с этим у руководителей, специалистов кадровых служб, юристов и бухгалтеров возникает множество разнообразных вопросов. Мы ответили на самые важные из них.</p> </blockquote> <p><strong>1. Сколько продлятся «каникулы» для работников в мае – июне 2008 года?</strong></p> <p>По действующему трудовому законодательству на май приходятся два нерабочих праздничных дня – 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы), а на июнь – один, 12 июня (День России)<a></a><a href="http://www.vkursedela.ru/article1791/#1">1</a>. Кроме того, в 2008 году в целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха Правительство РФ перенесло выходные дни с воскресенья, 4 мая, на пятницу, 2 мая; с субботы, 7 июня, на пятницу, 13 июня<a></a><a href="http://www.vkursedela.ru/article1791/#2">2</a>.</p> <p>Таким образом, майские каникулы 2008 года будут длиться с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Затем в июне наши граждане будут отдыхать еще четыре дня – с 12 по 15 июня.</p> <p><strong>2. Распространяется ли часть 1 статьи 95 ТК РФ на сотрудников, которым установлено сокращенное или неполное рабочее время?</strong></p> <p>Часть 1 статьи 95 ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Как видим, данная норма носит общий характер. Законодатель не делает каких-либо исключений для отдельных категорий работников.</p> <p>Вопрос о применении указанной нормы, например, к сотрудникам, работающим в условиях сокращенного рабочего времени, был предметом рассмотрения в Верховном Суде РФ. Суд пришел к такому выводу: «Данная льгота <strong>распространяется на всех работников,</strong> включая тех, которым уже установлена<strong> сокращенная продолжительность рабочего времени,</strong> в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда»<a></a><a href="http://www.vkursedela.ru/article1791/#3">3</a>.</p> <p>Аналогичным образом решается данный вопрос и в отношении работников с неполным рабочим временем. Ведь в ТК РФ прямо закреплено, что работа на условиях неполного рабочего времени <strong>не влечет</strong> для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав<a></a><a href="http://www.vkursedela.ru/article1791/#4">4</a>. Например, неполное рабочее время устанавливается для совместителей. Предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации предоставляются этой категории работников <strong>в полном объеме</strong> (за исключением северных и связанных с обучением без отрыва от работы)<a></a><a href="http://www.vkursedela.ru/article1791/#5">5</a>.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?107982
С приходом мая сезон массовых отпусков
