пособие до 1,5 лет

[Мамочка]

Я понимаю, что тема поднималась уже неоднократно, но что-то как-то однозначного ответа я не нашла.
Берем на работу женщину, которая находится в отпуске до 1,5 лет (второй ребенок). Работать она будет после того, как ребенку исполнится 1,5 года, сейчас просто будет числиться и получать пособие. Вопрос: могу ли я принять ее на работу на таких условиях и исходя из чего начислять и платить пособие.
Когда искала информацию на форуме, периодически сталкивалась с фразой "перевод из другой организации" - это что-то меняет? Т.е., если какие-нибудь плюсы (минусы), если я эту женщину оформлю переводом?
Пыталась выяснить этот вопрос в соцстрахах - кто в лес кто по дрова, для некоторых было откровением, что при не полном рабочем дне право на пособие до 1,5 лет сохраняется.
Очень надеюсь на помощь.

[YUM]

Чисто формально, полагаю, ФСС может "не признать" расходы по этому отпуску. (Тут в нашем ФЗ не дырка - дыриЩЩА!)
1. Сейчас мамочка имеет этот отпуск? Кто его оплачивает?
2. Если ФСС, можете человека на неполную неделю принять и платить зарплату.
3.Если никто не платит... Примите на работу, пусть человек отработает.. аж пару дней. И тогда пишет заявление на отпуск по уходу до 1.5.
(ну, мало ли в семье поменялись условия, тот, кто "ухаживал" взял и не смог...). И, потом, работник не обязан при приеме на работу сообщать, что у него ребенок до 1.5 лет А после трудоустройства взял и сообщил!
ИМХО конечно.Все завист от конкретного подхода руководства к решению вопроса.

[Мамочка]

Сейчас мамочка имеет этот отпуск? Кто его оплачивает?

Сейчас ей пособие платится на старом месте работы (пока еще не уволилась)

можете человека на неполную неделю принять и платить зарплату

Этот вариант отпадает

Примите на работу, пусть человек отработает.. аж пару дней. И тогда пишет заявление на отпуск по уходу до 1.5

Реально то он работать не будет. Я думала над этим, но руководство скорей всего не согласится.

А что насчет перевода? Здесь есть какие-нибудь преимущества, чтобы ФСС все признал?

[YUM]

Сейчас ей пособие платится на старом месте работы (пока еще не уволилась)


Этот вариант отпадает


Реально то он работать не будет. Я думала над этим, но руководство скорей всего не согласится.

А что насчет перевода? Здесь есть какие-нибудь преимущества, чтобы ФСС все признал?

1. не понял я, а зачем увольняться с прежнего места?
4. интересен вариант (теоретически) при переводе "старое предприятие" передает обязанности по выплате "новому".
Дмаю, не прокатит. Косвенно подтверждается склоками между ФСС и предприятиями, внезапно присоединенными под другое главенство.
ФСС тут радостно объявлет такое предприятие "новым" и обнуляет все свои с ним отношения (не взирая на постановлеия АС), хотя ни один работник, ни само предприятие с места не двинулось.
Второй прискробный случай- работнику на новом месте б/л начисляется по новому рабочему месту, не взирая на упомнинание "12 предыдущих календарных месяцев" и полную не разбериху в определнии видов зрп, исходя из которых пособие исчисляется (сейчас в НПА нет прямого указания на то место, с которого берется зарплата. Очередная -дыриЩЩа)
Так что и в Вашем случае, думаю, придется работнику свое пособие в Вашей конторе, из минимума отсчитывать.