 |
Очень хочется знать вашу позицию по поводу оплаты труда внешним совместителям. В нашей организации сложилась такая ситуация. Юрист является внешним совместителем, и требует з/плату в размере 100% оклада. Бухгалтерия же хочет платить ему лишь 50% оклада. Прошу вашей помощи в решении данного вопроса.
У вас госпредприятие финансируемое из бюджета, чтобы величина оклада имела такое принципиальное значение?
юристы для того и существуют чтобы консультировать бухгалтеров по выходу из таких ситуаций
А почему бухгалтер против? У вас частная организация или государева?
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
Нет у нас некоммерческое партнерство. Просто экономим на з/п и налогах. а финансируемся мы из бюджетаСообщение от УЛЫБЧИВЫЙ СПИРТ
Тогда логично. И ГБ прав. Только не спрашивайте сейчас, где это написано. СПС под рукой нету, а на память не помню. Просто столкнулась на практике.
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
Совместители не могут работать более 4 часов ( только при наличии справки из основного места) а значит и оплата соответствующая. Если при 4 часов работы Вы оплачиваете 100% оклад-Вы либо завышаете необоснованно оклад совместителю , либо занижаете юристу-штатнику( при условии что у них квалификация, объем работы одинаков)ИМХО.
Юрист ссылается на Федеральный арбитражный суд в постановлении от 02.05.06.(это судебная практика), мы же ссылаемся на нормы статьи 284 ТК РФ и Письмо Минфина России от 01.02.07 №03-03-06/1/50.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
