Сотрудник наш подал заявление об отпуске (с 12 по 22 мая) с последующим увольнением.
Но он хочет чтобы мы его полность расчитали и выдали трудовую книжку перед отпуском , т.е. 11 мая. Так можно?
И если можно, то тогда приказ об увольнении издать 11 мая о том что человека увольняем 22 мая, и запись в тудовой книжке сделать 11 мая на основании этого приказа?



