Помогите, пожалуйста, получилась очень не красивая и сложная ситуация.
За время отсутствия бухгалтера, неопытная помощница расторгла срочный трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. На самом деле договор не должен был расторгаться, а по истечении срока должен был стать бессрочным ТД. Документы подтверждающие увольнение были поданы в ФСС, т.е. ФСС считает работника уволенным.
Подскажите, как исправить сложившуюся аказию, какие доки подавать в ФСС, чтобы документально "восстановить" работницу.
