Подскажите пожалуйста товарищи бухгалтера и кадровики... у нас глав бух ушла в отпуск, соответственно обязанности за нее исполняет ее зам, полагается ли ей доплата и в каком размере...???
Отдел кадров утверждает что это доплата разници в окладах на период отпуска гл. буха, а я думаю что заму должны заплати свой оклад + оклад глав буха за дни отпуска, ведь работу она выполняет как свою так и главного бухгалтера...
Посмотрите статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса
Фадеева Татьяна, отдел кадров прав. Надо доплачивать разницу в окладах.
Почему именно разницу в окладах? Где об этом написано?
"....При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)....."
ни где не написано что доплата должна быть как разница в окладах...
Cobra777, почему надо доплачивать разницу в окладах??? чем Вы руководствуетесь???
Фадеева Татьяна, просто обычно в таких случаях платят разницу в окладах. Но это не обязательно- как договоритесь.ну это Вы слишкомя думаю что заму должны заплати свой оклад + оклад глав буха за дни отпуска, ведь работу она выполняет как свою так и главного бухгалтера...
ну почему же... когда в офисе работают две уборщици и одна уходит в отпуск,а другая работает за двоих ей же платят двойной оклад....Сообщение от бух2007
а какая доплата будет если бухгалтера с одинаковыми окладами замещают друг друга на период отпуска...?
[
У нас в положении об оплате труда заложено- до 50% оклада за замещение отсутствующего работника. Реально платят 30%а какая доплата будет если бухгалтера с одинаковыми окладами замещают друг друга на период отпуска...?
Когда за главбуха работаю, разницу в окладах получаю.
Но может быть Ваш дир согласен Вам по полной программе заплатить.
Вот в том то и дело.. если подписывать согласие о замещение человека который уходит в отпуск, я считаю надо писать "согласна со 100% оплатой "... ведь согласно ТК "доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы"... и ни где не написано что это разница в окладе... , поэтому на усмотрение директора... , а не хочет платить 100 % пусть на замещение ищет другово человека...
интересно, а как она это усревает или у нее нагрузка по должности небольшая?ведь работу она выполняет как свою так и главного бухгалтера...
А мне кажется, что в функции заместителя входит обязанность замещать на время отсутствия. За что и получает оклад больше, чем рядовые бухгалтера.А за отличную работу можно выплатить премию больше обычной
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
